Globalizácia v medzinárodných ekonomických vzťahoch
Semestrálna práca43 s. / 3. roč. / doc
Globalizácia je fenomén, ktorý patrí k najmodernejšie histórii ľudstva. S jej nástupom si svet postupne uvedomuje, že naša planéta je čoraz „menšia“ a podobá sa na pavučinovú sieť, kde aj najmenší poryv na jednom mieste vyvolá rezonanciu celej siete. Obrovskou rýchlosťou narastá počet činností a odborov, ktoré sú ovplyvnené globálnou povahou sveta a zároveň sa do procesu globalizácia vťahuje stále viac a viac ľudí. Už sme si zvykli v globalite žiť a podvedome s ňou počítať. Ovplyvňuje stav život...
|
|
0,3 |
14x |
|
Teória obmedzení
Seminárna práca26 s. / 3. roč. / doc
Pre komerčné podniky na Slovensku na začiatku 21. storočia je charakteristický neustály rast konkurencie takmer vo všetkých oblastiach podnikania. Žijeme v dobe, kedy sa trhy stávajú nasýtenými. Preto sa každý komerčný podnik, ktorý chce byť úspešný, snaží o získanie konkurenčnej výhody. Trhové prostredie núti všetky podniky k neustálemu zlepšovaniu sa. Žijeme v rýchlej informačnej spoločnosti, v ktorej sa tlak na vykonávanie promptných rozhodnutí neustále zvyšuje. Prispôsobovanie sa meniacemu p...
|
|
0,5 |
15x |
|
Marketingová štúdia - Lístok s.r.o.
Seminárna práca25 s. / 1. roč. / doc
Prečo je spoločnosť Lístok s.r.o. marketingovo orientovaná?Odpoveď na otázku prečo by mala moja firma byť aj marketingovo orientovaná nenechala na seba dlho čakať a už pri zakladaní firmy som sa začala zaoberať odpoveďou na túto dôležitú súčasť podnikania a mojich podnikateľských aktivít. Pestré konkurenčné prostredie, v ktorom sa nachádza moja firma núti podnikateľov byť marketingovo orientovaný, obstáť medzi bohatou konkurenciu a vzhľadom k tomu, že ponuka už dávno začala prevyšovať dopyt po f...
|
|
0,3 |
7x |
|
Základy manažmentu - ťahák a podklady na skúšku
Ťahák8 s. / 1. roč. / doc
13. Individuálne a skupinové správanie:1. Definuite organizacne spravanie, jeho zameranie a ciele.Spravanie sa:
Pod pojmom „spravanie sa" rozumieme viditelnu cinnost' ludi.Organizacne spravanie sa zaobera skumanim cinnosti I'udi pri praci.Organizacne spravanie sa sustred'uje na: - spravanie sa j ednotlivcov s - sprdvanie sa skupinCiele organizacneho pravaniaPreco potrebuju manazeri vediet' o organizacnom spravani aby si vedeli vysvetlit' spravanie sa 1'udi,aby si vedeli predpovedat' ako sa budu...
|
|
0,2 |
12x |
|
Motivačné teórie
Referát7 s. / 1. roč. / doc
Motivačné teórie vysvetľujú a predpovedajú skúmané správanie sa človeka v oblasti pracovnej činnosti. Toto správanie vychádza z jeho vnútorných pohnútok (motívov), ktoré sú jeho hlavnými determinujúcimi faktormi a je zamerané na určitý cieľ. Niektoré motivačné teórie zdôrazňujú vplyv externých faktorov na človeka a tak vysvetľujú a predvídajú správanie sa človeka. Ďalšia skupina teórií zdôrazňuje interné atribúty a charakteristiky človeka pre vysvetlenie jeho správania. Vysvetliť princíp motivác...
|
|
0,1 |
4x |
|
Základy manažmentu - poznámky
Prednášky15 s. / 1. roč. / doc
MANAŽÉRI A MANAŽMENTMANAŽMENT - definícia podľa Piškanina: Manažment je proces, v ktorom manažéri pomocou svojich manažérskych aktivít pôsobia na ľudí v organizácii tak, aby sa dosahovali ciele organizácie a aby sa zachovala hospodárnosť a efektívnosť. Spoločné znaky definícií: · manažment sa chápe ako proces· manažment je manažment ľudí· manažment je vždy spojený s určitým cieľom· dosiahnutie cieľa by malo byť efektívne. Manažment je proces zameraný na efektívne dosahovanie cieľov, obsahom ktor...
|
|
0,2 |
0x |
|
Vedenie ľudí - manažment
Seminárna práca14 s. / 1. roč. / doc
Práca prezentuje charakteristiku a podstatu vedenia ľudí, ktoré tvorí subsystém riadiaceho procesu. Zaoberá sa podmienkami vedenia a poukazuje na možné problémové situácie, ktoré musí každý riadiaci pracovník zvládnuť aj teoreticky. Hodnotí celkový proces vedenia a zameriava sa na rozbor základného pojmového aparátu, ktorý súvisí s oblasťou vedenia ľudí.
|
|
0,1 |
4x |
|
Správanie firiem a utváranie ponuky
Prednášky13 s. / 1. roč. / doc
Firma, resp. podnik je subjekt na trhu, ktorý vytvára hlavnú časť ponuky na trhu statkov a služieb. Mikroekonomická teória firmy sa zaoberá analýzu racionálneho správania sa firmy. Pri rozhodovaní o objeme výroby (outputu), o použítí a kombinácii vstupov (inputov) a s tým spojenej výške nákladov s cieľom dosiahnuť maximálny zisk.
|
|
0,2 |
3x |
|
Základy financovania
Seminárna práca9 s. / 2. roč. / doc
V každej krajine existuje určitý bankový systém. U nás funguje duálny bankový systém, čo znamená, že máme:
1. centrálnu banku - NBS - emisnú
2. obchodné banky - komerčné banky.
1. Centrálna banka je nadradená nad ostatnými bankami a medzi jednotlivými obchodnými bankami existujú vzájomné väzby:
a) vzťah centrálnej banky a všetkými obchodnými bankami - vzťahy, ktoré vyplývajú zo zákona, napríklad stanovenie výšky povinných minimálnych rezerv.
b) vzťahy medzi centrálnou bankou a jednotlivý...
|
|
0,1 |
0x |
|
Marketingový výskum a informačné systémy - Základy marketingu
Poznámky6 s. / 1. roč. / doc
MARKETINGOVÝ VÝSKUM A INFORMAČNÉ SYSTÉMY
Charakteristika:
- potreba budovania -
→ Marketingový informačný systém = súhrn ľudí, zariadení a procedúr na zber, triedenie, analýzu, hodnotenie a distribúciu včasných a presných informácií.
Proces získavania informácií
I. URČENIE INFORMAČNÝCH POTRIEB
- efektívny prístup pri určovaní informačných potrieb (kto - manažér ľudských zdrojov, finančný manažér, ...) - efektívne (ani veľa informácií, ani málo, definovať iba to, čo potrebujeme zist...
|
|
0,1 |
10x |
|
Personálne činnosti v reálnej firme
Seminárna práca5 s. / 2. roč. / doc
Príspevková organizácia Letové prevádzkové služby SR so sídlom v Bratislave bola zriadená s účinnosťou od 01. 01. 1993 rozhodnutím vtedajšieho ministra dopravy, spojov a verejných prác SR. Organizácia bola a je v pôsobnosti tohto rezortu (dnes Ministerstva dopravy, pôšt a telekomunikácií SR) a jej riaditeľ je za vykonávanie funkcie priamo zodpovedný ministrovi. Letisko v Bratislave nesie od 21.júla 1993 meno významného slovenského politika, vedca, diplomata, generála francúzskej armády, M. R. Št...
|
|
0,1 |
7x |
|
Základy marketingu - Prípadová štúdia
Analýza7 s. / 1. roč. / doc
Hlavný problém je dosiahnuť zvýšenie priemernej diváckej návštevnosti na domácich zápasoch a maximálne sa priblížiť k plnej kapacite hľadiska. Ekonomický aspekt nie je prioritný, je však potrebné počítať s nákladmi na úpravu a údržbu štadióna, ktoré sú fixné. Predmetom prípadovej štúdie bude prijateľná cenová politika, ktorá zabezpečí zvýšenie návštevnosti, ale súčasne nezníži finančný zisk, ktorý bol v minulosti dosiahnutý. Prípadná stagnácia výšky zisku z predaja vstupeniek je irelevantná.
|
|
0,1 |
8x |
|
Organizačné správanie - manažment
Poznámky3 s. / 1. roč. / doc
Organizačné správanie - definícia
Správanie sa:
Pod pojmom „správanie sa“ rozumieme viditeľnú činnosť ľudí
Organizačné správanie sa zaoberá skúmaním činnosti ľudí pri práci.
Organizačné správanie sa sústreďuje na:
- správanie sa jednotlivcov s
- správanie sa skupín
Ciele organizačného správania
Prečo potrebujú manažéri vedieť o organizačnom správaní
- aby si vedeli vysvetliť správanie sa ľudí
- aby si vedeli predpovedať ako sa budú ľudia správať
- aby vedeli ovplyvniť spr...
|
|
0,1 |
3x |
|
Mobing v manažérskom prostredí
Semestrálna práca17 s. / 5. roč. / doc
Existuje veľa definícií ale jednotná medzinárodne uznávaná vlastne neexistuje. Viac či menej všetky vychádzajú z definícií profesora Leymanna, ktorý sa vzťahom na pracovisku intenzívne venoval. Mobing zahrňuje systematické, cieľavedmé a predovšetkým opakované útoky jednotlivca, či skupiny na určitú osobu. Nepriateľská a neetická komunikácia má za cieľ dotlačit vybraného jedinca do defenzívnej pozície, vylúčiť ho z kolektívu, ponížiť, znevážiť a donútiť tak k odchodu z pracoviska. Útoky často býv...
|
|
0,1 |
13x |
|
Organizačné správanie
Vypracované otázky10 s. / - roč. / doc
1. Psychologický kontrakt
Pri nástupe do zamestnania sa predpokladá, že jedinec akceptuje pozíciu, na ktorú v organizácii nastupuje. Medzi jedincom a organizáciou dochádza k uzatvoreniu tzv. psychologického kontraktu....
2. Vroom-Yettonov model rozhodovania
Tento model patrí medzi participatívne modely rozhodovania, pri ktorom je spoluúčasť na rozhodovaní založená na povahe rozhodnutia....
7. 3 základné zdroje stresu a ich dôsledky
Stres možno všeobecne popísať ako záťažovú situáciu vyž...
|
|
0,2 |
0x |
|
Organizačné správanie
Ťahák4 s. / - roč. / doc
Organizačné správanie a manažment
Interdisciplinárny prístup k manažmentu ľudí v pracovnom procese. Skúma jednotlivcov, skupiny, organizačné procesy a organizačnú dynamiku.
História - Prístup k manažmentu z hľadiska ľudských vzťahov – predstavitelia E. Mayo – Hawthorne Studies, Mary Parker Follet, Douglas McGregor – Teória X a Y. Skúmali ľudský faktor v org.; Total Quality Management- Deming – odporúčal uplatňovať zásadu 85-15 – príčinou ťažkostí v org. je z 85% manažment a 15% pracovníci;...
|
|
0,3 |
2x |
|