Funkcie manažmentu ľudských zdrojov
Seminárna práca6 s. / 1. roč. / docx
Manažment ľudských zdrojov tvorí časť manažmentu organizácie, ktorá sa zameriava na všetko to, čo sa týka človeka v pracovnom procese, teda na jeho získavanie, formovanie, fungovanie, využívanie, jeho organizovanie a spájanie jeho činností, výsledkov práce, jeho pracovných schopností a pracovného správania, vzťahu k vykonávanej práci, k organizácii a spolupracovníkovi, a taktiež jeho osobného uspokojenia z vykonávanej práce, jeho personálneho a sociálneho rozvoja. Personálne činnosti predstavujú...
|
|
0,1 |
18x |
|
Osobnosť manažéra a jeho image
Seminárna práca17 s. / 1. roč. / doc
Rodia sa ľudia s managerskými zručnosťami alebo sa dajú získať štúdiom a praxou? Na túto otázku správna odpoveď neexistuje. Sú ľudia, ktorí rokojú, vyjednávajú, vedú rozhovory intuitívne a aj bez vyššieho vzdelávania dokážu vystupovať úspešne. Sú však aj takí, ktorí potrebujú tréning a štúdium.Americký psychológ a manager D. Carnegie vo svojej knihe uvádza niekoľko spôsobov, ako sa zapáčiť ľuďom. Či už je to byť pozitívne naladený a usmievať sa, alebo byť pozorným poslucháčom a zároveň viesť dru...
|
|
0,2 |
7x |
|
Základy manažmentu - Henry Fayol
Semestrálna práca4 s. / 1. roč. / doc
Úvod Henry Fayol (1841 - 1925) bol zakladateľom a hlavným predstaviteľom teórie všeobecnej správy, ktorá mala veľký vplyv na začiatok 20. storočia. Fayol ako prvý rozpoznal 4 funkcie manažmentu: plánovanie, organizáciu, vedenie a kontrolu, aj keď jeho pôvodná verzia sa trochu líšila: plánovať, organizovať, prikazovať, koordinovať a kontrolovať. Podľa Fayola, množstvo manažérskych princípov, ktoré by mohli pomôcť vylepšiť operácie v podniku, je potencionálne nevyčerpateľné. Henry FayolBol nazývan...
|
|
1,1 |
27x |
|
Efektívnosť vzdelávania
Seminárna práca9 s. / 2. roč. / docx
Úvod
Vzhľadom k dnešnej dynamickej dobe silnejúcich globalizačných tendencií potrebujú podniky kvalitnú stratégiu a jej realizáciu zabezpečiť ľudskými zdrojmi. Úspešný podnik si uvedomuje potrebu zlepšovať sa, čo vyžaduje ochotu učiť sa. Zamestnancov treba viesť k neustálemu prehlbovaniu a rozširovaniu si vedomostí, schopností a zručností.
Vzdelávanie
Vzdelávanie (tréning) je označované ako systematický proces, ktorý podporuje osvojovanie si zručností, pravidiel, konceptov, či postojov, výs...
|
|
0,1 |
15x |
|
Kúpna zmluva medzinárodnej povahy
Seminárna práca9 s. / 3. roč. / docx
Základnou požiadavkou pri medzinárodnej kúpe je jasné formulovanie vzájomných zmluvných záväzkov medzi partnermi podľa zásady „clara pacta, boni amici“. Rozhodujúce je aj určenie práva, ktorým sa bude daný zmluvný vzťah spravovať, keďže dochádza ku kolízii právnych poriadkov dvoch alebo viacerých štátov. Treťou rozhodujúcou otázkou je otázka určenia miesta príslušnosti pre prípad sporov. Miestom riešenia sporov môže byť všeobecný (štátny) súd alebo rozhodcovský (súkromnoprávny) súd.
|
|
0,1 |
5x |
|
Nezamestnanosť rizikových skupín
Seminárna práca11 s. / 2. roč. / docx
Úvod
Nezamestnanosť je prirodzeným fenoménom a atribútom slobodnej spoločnosti založenej na trhovom hospodárstve a demokracii. Jej nekontrolovateľný vývoj spôsobujúci masový charakter však vyvoláva nielen vážne ekonomické, ale aj sociálne problémy (rozpad rodiny, narušené mentálne i fyzické zdravie a rôzne sociálno-patologické javy). Predstavuje dôsledok a súčasne prejav nerovnováhy na trhu práce, medzi ponukou a dopytom po práci.
Znevýhodnení uchádzači o zamestnanie ( ZUoZ )
Znevýhodnený...
|
|
0,2 |
12x |
|