Diplomová práca „Analýza efektívnosti vzdelávania zamestnancov vo VÚB, a.s.“ opisuje teoretické východiská vzdelávania zamestnancov a zisťovania efektívnosti vzdelávania, zameriava sa na samotnú Všeobecnú úverovú banku, a.s. a jej systém vzdelávania zamestnancov. Po preštudovaní teoretických poznatkov a zozbieraní nevyhnutných údajov a informácií sme zistili skutkový stav systému vzdelávania zamestnancov ako aj jeho nedostatky. Následne boli navrhnuté opatrenia k zvýšeniu efektívnosti vzdelávani...
V diplomovej práci sme skúmali systém výchovy a vzdelávania zamestnancov v zdravotníckych zariadeniach. Cieľom nášho výskumu bolo na základe analýzy systé-mu vzdelávania navrhnúť postup pri identifikácii potrieb vzdelávania vo vybraných zdravotníckych zariadeniach. Práca je rozdelená do troch kapitol. V prvej kapitole sa venujeme vymedzeniu základných pojmov. Definujeme miesto personálneho manažmentu v systéme manažmentu, personálny manažment, per-sonálne činnosti, personálny útvar, personálnu p...
Cieľmi tejto práce bolo zvýšiť celkové povedomie o e-Learningu a napomôcť tak celospoločenskej diskusii na túto tému. Cieľom nebolo predstaviť e-Learning ako jediné a najlepšie riešenie reformy vzdelávania, ale poukázanie na jeho silné aj slabé stránky. Na aplikáciu e-Learningu vplýva množstvo faktorov, ktoré boli spomenuté a rozvedené v tejto práci. Ich znalosť napomôže k lepšiemu využitiu výhod ponúkaných e-Learningom a tak isto pomôže vyhnúť sa negatívam pri jeho nasadení. Riešenie problémov ...
Celoživotné vzdelávanie je považované za hlavný zdroj zvyšovania produktivity zamestnancov. Je kľúčom k najnovším informáciám a znalostiam, k pochopeniu a využitiu stále sa zrýchľujúcich zmien. Kvalifikácia zamestnancov prináša znalosť problematiky s ktorou sa pracovníci denodenne stretávajú. Znalý a vyškolení zamestnanci sa tak stanú odrazom kvality produkovaných výrobkov a šikovne organizovaného predaja, ktorý prináša vysoký hospodársky zisk, konkurencieschopnosť a samozrejme dobré meno podnik...
Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.
▼ Nevyhnutné
Vždy povolené. Technické uloženie alebo prístup sú nevyhnutne potrebné na legitímny účel umožnenia použitia konkrétnej služby, ktorú si účastník alebo používateľ výslovne vyžiadal.
▼ Analytické
Technické úložisko alebo prístup, ktorý sa používa výlučne na anonymné agregované štatistické účely.
