Ombudsman (verejný ochranca práv) v Slovenskej republike
Referát5 s. / 2. roč. / doc
Inštitút verejný ochranca práv v minulosti u nás neexistoval a Slovenská republika ho musela vytvoriť ako splnenie jednej z podmienok pre náš vstup do Európskej únie. V našich podmienkach je to teda nový orgán. Historicky to však nie je nový orgán. V roku 1809 Švédsko v súvislosti s vtedajšou zmenou ústavy ako prvá krajina na svete vytvorila parlamentný kontrolný orgán, ktorý dostal názov ombudsman. Príklad nasledovalo v roku 1919 Fínsko, neskôr Nórsko (1963), Dánsko (1955), Nemecko (1959), Nový...
|
|
0,1 |
7x |
|
Problematika životného prostredia so zameraním na externality
Referát3 s. / 2. roč. / doc
Externalita alebo externý efekt je v ekonómii vonkajší účinok (efekt) rozhodnutia, existencie či činnosti úmyselne alebo neúmyselne prenesený z daného ekonomického subjektu na iný subjekt alebo okolie, resp. z iných subjektov alebo okolia na daný ekonomický subjekt. Ako príklad uvediem odvetvie dopravy. Tu medzi záporné externality patria emisie, zápchy, nehody. Kladnou externalitou je napr. rozvoj dopravnej siete. Čo sa týka nástrojov na obmedzenie záporných externalít, v tomto prípade sa uplat...
|
|
0,1 |
7x |
|
Výber a prijímanie zamestnancov
Seminárna práca6 s. / 3. roč. / doc
Výber a prijímanie vhodných zamestnancov, predovšetkým tých, ktorí budú zastávať dôležité miesta, patria k hlavným zodpovednostiam manažéra. Podobne ako pri iných rozhodnutiach, aj tu platí, že jeho správne uskutočnenie vyžaduje prípravu a zodpovedajúcu pozornosť. Spoliehanie sa na to, že vhodného zamestnanca privedie náhoda, sa väčšinou nevypláca. Čas, ktorý manažér s podporou personalistov venuje nájdeniu a výberu svojich zamestnancov, je určite lepšia investícia ako riešenie problémov vyvolan...
|
|
0,1 |
5x |
|
Štýly vedenia ľudí
Seminárna práca5 s. / 3. roč. / doc
Vedenie ľudí patrí medzi základné manažérske funkcie. Manažér má využiť svoju moc a viesť ľudí tak, aby pracovali s nadšením v záujme celku. Za spoločnú dominantu každého vedenia je možné považovať ovplyvňovanie, pôsobenie nositeľa funkcie vedenia. Ide o to, aby činnosť ovplyvňovaných smerovala k dosahovaniu skupinových cieľov a cieľov celej organizácie. Pretože ľudia majú isté potreby a ciele, vedenie im má pomôcť, aby poznali, že uspokojovanie vlastných potrieb sa môže dosiahnuť len využívaním...
|
|
0,1 |
5x |
|
Kontrola vo verejnej správe
Seminárna práca6 s. / 3. roč. / doc
Kontrolu vo všeobecnosti možno chápať ako mechanizmus spätnej väzby, kedy na základe zistenej odchýlky možno systém uviesť do pôvodného, stabilného stavu. Proces kontroly je teda nezanedbateľný, minimálne tak, ako napr. proces plánovania alebo riadenia. Kontrola v manažmente verejnej správy je nezanedbateľná ešte aj preto, že činnosť verejnej správy je zabezpečovaná finančnými prostriedkami nás všetkých, z verejných zdrojov.
|
|
0,1 |
10x |
|