Medzinárodný manažment ľudských zdrojov je procesom zamestnávania a rozvoja pracovníkov v medzinárodných organizáciách, ktoré pôsobia celosvetovo.
Manažment ľudských zdrojov je v medzinárodnom prostredí oveľa náročnejší, ako v prostredí jednej krajiny. Je tam mnoho dôvodov, ako napríklad: je tam potreba riadiť národne a kultúrne zmiešanú pracovnú silu, pri ktorom môžu vzniknúť problémy pri odmeňovaní, výbere zamestnancov. Ďalším dôvodom je kultúrna rozmanitosť pracovníkov, rozmanitosť spoločens...
K sformulovaniu Lisabonskej stratégie Európskej únie podnietil najvyšších predstaviteľov členských krajín predovšetkým nepriaznivý hospodársky vývoj v EÚ koncom minulého desaťročia v porovnaní s inými významnými hospodárskymi regiónmi sveta. Príčinou stagnácie alebo zaostávania euroregiónu boli hlavne ustavične odsúvané hlboké ekonomické reformy v členských krajinách EÚ. Zároveň pokračujúci nadmerný a dlhodobo neudržateľný nárast sociálnych výdavkov znižoval investície do výskumu a vývoja ľudsk...
Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.
▼ Nevyhnutné
Vždy povolené. Technické uloženie alebo prístup sú nevyhnutne potrebné na legitímny účel umožnenia použitia konkrétnej služby, ktorú si účastník alebo používateľ výslovne vyžiadal.
▼ Analytické
Technické úložisko alebo prístup, ktorý sa používa výlučne na anonymné agregované štatistické účely.