Cieľom predkladanej seminárnej práce je popísať význam štýlov vedenia v práci manažéra ako dôležitej funkcie manažmentu. V prvej časti práce je charakterizovaná problematika vedenia ľudí v teoretickej rovine. Taktiež je tu popísané čo to vlastne je štýl vedenia ľudí. V ďalšej časti seminárnej práce sú popísané v prvom rade klasické štýly vedenia ľudí, ktoré popísal Kurt Lewin. Definuje autoritatívny, demokratický a liberálny štýl vedenia ľudí. Taktiež sú v tejto časti tieto štýly znázornené pros...