Zmyslom rozmiestňovania zamestnancov (ďalej len „RZ“) je vytvoriť súlad medzi profilom pracovného miesta a profilom pracovníka. Hlavným cieľom RZ je zabezpečiť optimálny výkon pracovníka pri stále sa meniacich podmienkach práce rešpektujúc i jeho potreby. Ide o zabezpečenie produktivity.Aby bol zmysel i cieľ RZ naplnený, je potrebné, aby vedúci pracovník poznal vlastnosti, vedomosti, schopnosti i zručnosti svojich podriadených...

Úvod Motivácia je vôľa konať. Kedysi sa tvrdilo, že motivácia musí prísť zvonka, ale dnes už vieme, že každého motivuje niečo iné. Organizácie, ktoré chcú využiť celý potenciál svojich zamestnancov , sa dnes ochotne vzdávajú motivácie spôsobom „rozkazuj a kontroluj“ a nahrádzajú spôsobom „ raď a schvaľuj“. Základom motivácie je teda ovplyvňovanie zamestnanca, aby chcel danú prácu robiť čo najlepšie. A keď si to vedúci pracovníci včas uvedomia, dokážu nielen zefektívniť výrobu, ale hl...

Ľudská spoločnosť pri svojom rýchlom technickom rozvoji dospieva do bodu, keď sa ochrana životného prostredia javí ako nevyhnutnosť pre jej ďalšie zachovanie. Rastúce nároky ľudí majú za následok predovšetkým rozširovanie výroby, kde je nutné začať s realizáciou ekologických opatrení...