Spokojnosť zamestnanca ako základný faktor ovplyvňujúci fluktuáciu sa nepochybne viaže k jeho motivácii. Dosiahnuť spokojnosť zamestnancov a udržiavať tak mieru fluktuácie na požadovanej úrovni, je teda úlohou, ktorá si nepochybne vyžaduje citlivosť manažmentu vzhľadom k motivácii ich podriadených. Hoci sa za hlavný motivačný činiteľ zamestnancov považujú vo väčšine stále peniaze, nesmieme opomenúť celý rad ďalších, veľmi dôležitých motivačných činiteľov. Ich význam narastá najme v prípade kedy...