Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 026 projektov
0 nových
Efektívne vedenie ľudí v malej organizácii
«»
| Prípona .doc |
Typ bakalárska práca |
Stiahnuté 36 x |
| Veľkosť 0,3 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 22305 |
| Posledná úprava 13.04.2009 |
Zobrazené 4 946 x |
Autor: 377928024 |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
20 Kreditov - kvalita:
65,8% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave
- Fakulta:-
- Kategória:Ekonomika » Management
- Predmet:-
- Študijný program:-
- Ročník:-
- Formát:MS Office Word (.doc)
- Rozsah A4:52 strán
- Dokumentácia:Stiahni
Tému svojej bakalárskej práce som si vybrala z dôvodu, že význam vedenia organizácií neustále rastie. Efektívne vedené podniky dosahujú podstatne lepšie ekonomické výsledky než podniky bez lídrov. Dôvodom prečo je práca venovaná najmä malým a stredným podnikom je ich výrazný význam v národnej ekonomike.Malé a stredné podniky tvoria jeden z pilierov zamestnanosti a svojím počtom tvoria skupinu, ktorú nemožno ignorovať. Podľa Štatistického úradu Slovenskej republiky bolo v roku 2005 malých podnikov s počtom zamestnancov 0-49 presne 80.159, 2.930 stredných podnikov s počtom zamestnancov 50-249 a len 621 veľkých podnikov s počtom zamestnancov od 250. Z toho vyplýva, že podiel malých a stredných podnikov v slovenskom hospodárstve je až 99%. Podľa Národnej asociácie pre rozvoj malého a stredného podnikania podiel na pridanej hodnote v roku 2006 predstavuje u malých podnikov 28,5% a stredných podnikov 20,3%.
Tieto údaje nám ukazujú, že podceňovať význam týchto podnikov v národnej ekonomike sa nedá a z tohto dôvodu má význam skúmať aj metódy vedenia týchto podnikov, motiváciu a komunikáciu v týchto podnikoch.
V súčasnosti sa väčšinou majitelia malých a stredných podnikov domnievajú, že pri ich riadení si vystačia so znalosťami v odbore podnikania, a ostatné môžu riešiť intuitívne. Toto sa dá akceptovať najmä vtedy ak nie sú vystavení nadmernej konkurencii. S narastajúcou konkurenciou v rámci európskeho trhu, narastá pre malých a stredných podnikateľov čoraz viac potreba osvojenia si metód riadenia týchto podnikov a tým zvyšovanie ich konkurencieschopnosti v rámci európskeho trhu. Toto je spojené s osvojením si určitého spôsobu myslenia umožňujúceho správne vedenie spoločnosti.
Tieto údaje nám ukazujú, že podceňovať význam týchto podnikov v národnej ekonomike sa nedá a z tohto dôvodu má význam skúmať aj metódy vedenia týchto podnikov, motiváciu a komunikáciu v týchto podnikoch.
V súčasnosti sa väčšinou majitelia malých a stredných podnikov domnievajú, že pri ich riadení si vystačia so znalosťami v odbore podnikania, a ostatné môžu riešiť intuitívne. Toto sa dá akceptovať najmä vtedy ak nie sú vystavení nadmernej konkurencii. S narastajúcou konkurenciou v rámci európskeho trhu, narastá pre malých a stredných podnikateľov čoraz viac potreba osvojenia si metód riadenia týchto podnikov a tým zvyšovanie ich konkurencieschopnosti v rámci európskeho trhu. Toto je spojené s osvojením si určitého spôsobu myslenia umožňujúceho správne vedenie spoločnosti.
Kľúčové slová:
vedenie ľudí
komunikácia
motivácia
Zdroje:
- 1. BĚLOHLÁVEK, František: Jak řídit a vést lidi. Brno: CP Books, 2005. ISBN 80-251-0505-9
- 2. BIRCH, Paul.: Koučování. Brno: CP Books, 2005. ISBN 80-251-0581-4
- 3. BOROVSKÝ, Juraj – VARGIC, Branislav: Manažment pre malých a stredných podnikateľov: Bratislava: EUROUNION, 2005. ISBN 80-88984-74-2
- 4. ČAKRT, Michal: Typologie osobnosti pro manažery. Praha: Management Press, 2003. ISBN 80-85943-12-3
- 5. DI KAMP: Manažer 21. století. Praha: GRADA Publishing, 2000. ISBN 80-247-0005-0
- 6. FLEMING, Ian – TAYLOR, Allan J.D.: Koučování: Manažment do kapsy 2.Praha: Portál, 2005. ISBN 80-7367-009-7
- 7. HARUNG, Harald S.: Management nového tisíciletí. Praha: Ikar, ISBN 80-249-0313-X
- 8. HEIMENOVÁ, Pat – CHAPMAN, Elwood N. : Základy vedení. Praha: Linde Praha, 1993. ISBN 80-85647-21-4
- 9. JANDA, Patrik: Vnitrofiremní komunikace. Praha: GRADA Publishing, 2004. ISBN 80-247-0781-0
- 10. KACHAŇÁKOVÁ, Anna a kol. :Riadenie ľudských zdrojov. Bratislava: SPRINT, 2007. ISBN 978-80-89085-87-5
- 11. KOONTZ, H. – WEIHRICH, H.: Managemnet, Praha: VICTORIA PUBLISHING, 1993. ISBN 80-85605- 45-7
- 12. KOUBEK, Jozef: Řízení pracovního výkonu. Praha: Management Press, 2004. ISBN 80-7261-116-X
- 13. McKENNA, Patrik J.- MAISTER, David H.:Efektivní leader. Praha: Alfa Publishing, 2005. ISBN 80-86851-12-5
- 14. PLAMÍNEK, Jiří: Vedení lidí, týmú a firem Praktický atlas manažmentu. Praha: GRADA Publishing, 2005. ISBN 80-247-1092-7
- 15. SEDLÁK, Mikuláš: Manažment. Bratislava: IURA EDITION, 2001. ISBN 80-89047-18-1
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené