Participácia v organizáciach verejnej správy
Prípona
.doc |
Typ
bakalárska práca |
Stiahnuté
18 x |
Veľkosť
0,2 MB |
Jazyk
slovenský |
ID projektu
8941 |
Posledná úprava
11.05.2018 |
Zobrazené
2 189 x |
Autor:
- |
Zdieľaj na Facebooku |
Detaily projektu |
Popis:
Svet na konci 20. storočia bol, i dnes stále je svetom mnohých organizačných zmien. Sme nútení čeliť tvrdým požiadavkám rýchlo sa meniaceho trhu, novým technológiám, novým ekologickým nárokom a tiež novo vznikajúcim potrebám nás samotných.
V tomto kontexte sú organizácie súkromného sektora nútené hľadať nové spôsoby ako sa stať čoraz viac flexibilnejšími, prispôsobivejšími a konkurencieschopnejšími. Nové požiadavky sú však v rámci tohto trendu kladené aj na organizácie verejného sektora. Tie by mali byť viac efektívnejšie, štíhlejšie a lepšie odpovedajúce potrebám verejnosti.
Pri zabezpečovaní týchto nárokov sa teda stretávame s potrebami lepšieho využívania zdrojov organizácie. Z teórie ekonómie vieme, že týmito zdrojmi (výrobnými faktormi) sú PRÁCA, PÔDA, a KAPITÁL. Predmetom tejto práce je lepšie využívanie ľudského kapitálu. Budeme vychádzať z predpokladu, že organizácie nevyužívajú celý potenciál svojich zamestnancov a navrhovať jeho lepšie využívanie a to konkrétne spôsobom vytvárania optimálnych podmienok pre sebarealizáciu pracovníkov prostredníctvom zavádzania participačných programov.
Cieľom predkladanej práce je teda popísanie a vysvetlenie zamestnaneckej participácie, foriem v akých sa môže vyskytovať a tiež jej potencionálne pozitívnych efektov. V ďalšom texte sa budeme zaoberať najskôr opodstatnením potreby takéhoto konceptu, potom jeho popísaniu a nakoniec uvedením jeho predpokladaných pozitívnych výstupov.
Kľúčové slová:
zamestnanecká participácia
riadenie ľudských zdrojov
podieľanie sa na rozhodovaní
demokracia na pracovisku
Obsah:
- 1. Úvod 6
2. Kľúčové smery organizačnej teórie a participácie 7
2.1 Tradičné organizácie 7
2.2 Posun od tradičných organizácií k moderným organizáciám 8
2.3 Súčasná koncepcia vnímania postavenia zamestnancov v organizácii 10
3. Zamestnanecká participácia 12
3.1 Definovanie pojmu participácia 12
3.2 Psychologické zdroje participácie 13
3.3 Vznik a rozvoj zamestnaneckej participácie 16
4. Klasifikácia participácie 17
4.1 Referenčný systém 17
4.2 Klasifikačné systémy zamestnaneckej participácie 18
4.3 Participácia na informáciach 23
4.3.1 Skupinový brífing 24
4.3.2 Quality circles 24
4.3.3 Konzultácie 24
4.3.4 Koučing 25
4.3.5 Vedenie zdieľanou víziou 25
4.4 Participácia na rozhodovaní 26
4.4.1 Priame participovanie na rozhodovaní 27
4.4.1.1 Empowerment 27
4.4.1.2 Job enrichment 28
4.4.1.3 Tímová práca 28
4.4.2 Participovanie prostredníctvom reprezentantov 29
4.5 Finančná participácia 29
5. Výstupy z participácie 31
6. Záver 35
Zoznam použitej literatúry 37
Zdroje:
- ARMSTRONG, M. 2001. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing. 2002, 856s., s.703-725.
- BEIRNE, M. 2006. Empowerment and Innovation: Managers, Principles and Reflective Practice. Cheltenham. Edward ElgarBeirne, 2006, 129s
- BELLINGHAM SCHOOLS. 1999. 7 Essential Skills for Teamwork, Dostupné na: http://www.bham.wednet.edu/studentgal/onlineresearch/oldonline/mod8team.htm , 28.4.2008
- COTTON, J. L. 1993. Employee Involvement: Methods for improving performance and work attitudes. Newbury Park, CA:Sage. 1993, 320s
- COTTON, J. L. 1988. Employee Participation: Diverse forms and different outcomes. In: Academy of Management Review, Vol. 13, 1988, No.1, p. 8-22
- CRANE, T. CH. 2003. Empowered teams effecting corporate culture change. In: Journal of Fashion Marketing and Management, Vol.7, 2003, No.2, pp. 182-195
- DACHLER, H. P. 1978. Conceptual dimesions and boundaries of participation in organizations: A critical evaluation. In Administrative Science Quarterly, Vol. 23, 1978, No.1, p.1-39
- EUROFOUND. 2007. The EPOC survey. Dostupné na: http://www.eurofound.europa.eu/areas/participationatwork/epocsurvey.htm, 14.4.2008
- EUROPEAN COMMISSION. 1997. Green Paper: Partnership for a new organisation of work. Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 1997, 27s
- EPOC. 1996. New Forms of Work Organisation: Can Europe relalise its potential? Dublin: European Foundation for the Improvement of Living Conditions, 1997
- GLEW, D. J.1995. Participation in organizations: a preview of the issues and proposed framework for future analysis. In: Journal of Management, Vol. 21,1995, No.3, p.395-421
- IBISPARTNER 2007. Najhoršie praktiky fungujú aj bez úprav! Dostupné na: http://www.ibispartner.sk, 28.4.2008
- JURAN, J.M. 1992. Quality by design: The New Steps for Planning Quality Into Goods and Services. New York: Free press,1992, 538s., s.394-399
- KELLER, J. 1996. Sociologie byrokracie a organizace. Praha: Sociologické nakladateľství, 1996, 191s
- LANGAN-FOX, J. 2002. Supporting Employee Participiation: Attitudes and Perceptions in Trainees, Employees and Teams. In: Group Processes & Intergroup Relations, Vol. 5, 2002, No.1, p.52-82
- LEANA, C. R. 1990. Fact and fiction in analyzing research on participative decision making: A critique of Cotton, Vollrath, Froggatt, Lengnick-Hall, and Jennings Leana. In: Academy of Management Review, Vol. 15, 1990, No. 1, p.137-146
- 1LISÝ, J. 1998. Ekonómia: všeobecná ekonomická teória, Bratislava: Iura edition, 2002, 507s
- MALIKOVÁ, Ľ. 2003. Verejná politika: Aktéri a procesy. Bratislava: Vydavateľstvo Univerzity Komenského, 2003, 120s, s.100)
- MIONE, P. 2006. Job enrichment. Online paper, dostupné na: http://edweb.sdsu.edu/people/ARossett/pie/Interventions/jobdesign_1.htm, 26.4.2008
- NEMBHARD, I. M. 2007. Improving Patient Outcomes: The Effects of Staff Participation and Collaboration in Healhcare Delivery. working paper, dostupné na: http://hbswk.hbs.edu/item/5738.html, 14.4.2008
- PADILLA, M. A .S. 2007. - Approaches to participation: some neglected issues, dostupné na: http://www.mngt.waikato.ac.nz/ejrot/cmsconference/2007/abstracts/theopenstream/abstract_padilla.pdf, 25.2.2008
- SISSON, K. 2000. Direct Participation and the Modernisation of Work Organisation. Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2000, 49s
- SUMMERS, J., Hyman, J. 2005. Employee participation and company performance. A review of the literature. York: York Publishig services, 2005, 90s.
- VEBER, J. 2004. Management: základy, prosperita, globalizace. Praha: Management Press. 2004, 700s.
O súboroch cookie na tejto stránke
Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.