Personálny audit vo vybranom podniku
Popis:
ÚVOD
Riadenie ľudí je schopnosť, ktorú najviac zo všetkého potrebuje každý vedúci pracovník. Je to omnoho dôležitejšie, ako ktorýkoľvek iný faktor. Väčšina šéfov si uvedomuje, že vedúci pracovník, ktorý dokáže riadiť ľudí, si zaslúži ich podporu. A vedúci pracovník, ktorý dokáže dobre riadiť ľudí, si sám uvedomuje dôležitosť čestného a slušného spôsobu vedenia.
Kvalita ľudského potenciálu podmieňuje pružnosť a schopnosť úspešne sa prispôsobiť neustále sa meniacim podmienkam trhu, ľudské zdroje sa tak stávajú významným ekonomickým faktorom ovplyvňujúcim prosperitu podniku, ale aj výrazne zasahujú do rozvoja krajiny ako celku.
Kľúčové slová:
Personálny audit
Metódy hodnotenia zamestnancov
kritéria hodnotenia zamestnancov
Manažérsky audit
Zdroje:
- Armstrong M. 1999, Personální management,
- Dobiasová P., Význam personálneho a organizačného auditu pre podnik,
- Personálny a mzdový poradca podnikateľa,
- Foot M., Hook C. 2002, Personalistika,
- Hálik J. 2008, Vedení a řízení lidských zdrojů,
- Hitka M., Personálny audit:(www.miloshitka.szm.sk/personalny_audit.ppt, 2009-01-10)
- Kachaňáková A. 2003, Riadenie ľudských zdrojov
O súboroch cookie na tejto stránke
Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.