Slovenské vysoké školy | 42 722 autorov Zaregistruj
Hľadaj Zobraz: Univerzity Kategórie Rozšírené vyhľadávanie

45 119
projektov

 Home » Bakalárska práca » Ponuka systémov e-personalistiky (riadenie ľudského kapitálu)

Katolícka univerzita v Ružomberku - KU

Pedagogická fakulta

Ponuka systémov e-personalistiky (riadenie ľudského kapitálu)

«»
Prípona
.doc		 Typ
bakalárska práca		 Stiahnuté
3 x
Veľkosť
0,7 MB		 Jazyk
slovenský		 ID projektu
13777
Posledná úprava
21.06.2021		 Zobrazené
1 598 x		 Autor:
-
Facebook icon Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu
Popis:
E-personalistika. Pojem s ktorým sa v poslednej dobe stretávame čoraz viac, hlavne v odborných článkoch zaoberajúcich sa modernými možnosťami riadenia ľudského kapitálu. Pre niektorých je to zázračné slovíčko, ktoré pomáha vo všetkých ohľadoch zvýšiť kvalitu HCM. Pre iných je to len strašiak v elektronickej podobe, ktorý sa má postarať o ľudskú prácu a tým obrať o miesto mnoho zamestnancov. Pravdou je, že všetky výskumy analyzujúce momentálny stav personálnej práce upozorňujú, že je potrebné niečo zmeniť. Upozorňujú na neefektívne využitie a riadenie ľudského kapitálu nielen v dielčích zložkách ale v jeho celkovej podstate. V prípade, že dáme za pravdu tým, ktorí považujú e-personalistiku za to najdokonalejšie riešenie, musíme pouvažovať nad možnosťami jej využitia. Ak implementuje e-personalistiku do personálneho informačného systému, dostaneme systém, ktorý nazývame samoobslužný. Tento systém má mnoho kladov a veľmi málo záporov, ale napriek tomu je veľmi ťažké nájsť ho implementovaný v personálnych úsekoch podnikov. Dôvodov tohto javu môže byť viac. Za hlavný budeme považovať nedostatočnú informovanosť a ponuku samoobslužných personálnych informačných systémov.
Práve preto je cieľom našej práce zanalyzovať návrh, tvorbu a predaj týchto systémov na našom trhu. Takto formulovaný cieľ napĺňame v troch logicky na seba nadväzujúcich kapitolách.
Prvá kapitola má teoretický charakter. Snažíme sa na základe literárnej komparácie objasniť pojmy e-personalistika a PIS, teda personálny informačný systém.
V druhej kapitole, ktorá má analytický charakter uskutočníme výskum ponuky firiem, ktoré sa zaoberajú návrhom, tvorbou a predajom PIS na slovenskom trhu. Analýzu uskutočňujeme na základe kvalitatívnych ukazovateľov, ktoré nám vyplývajú z prvej kapitoly.
...

Kľúčové slová:

personalistika

ľudské zdroje

PIS

personálny informačný systém

CPIS

ľudský kapitál

e-personalistika

personálna práca

Taylor

taylorizmus

zamestnanec

personál

nábor



Obsah:
  • ABSTRAKT 2
    PREDHOVOR 3
    ZOZNAM ILUSTRÁCIÍ 5
    ZOZNAM SKRATIEK A SYMBOLOV 6
    ÚVOD 7
    1 PERSONÁLNA PRÁCA A PERSONÁLNY INFORMAČNÝ SYSTÉM 9
    1.1 Vymedzenie pojmu, vývoja, úloh a činností personálnej práce 9
    1.1.1 Prvky personálnej práce 11
    1.1.2 Personálny informačný systém - vedenie personálnej agendy 12
    1.2.1 Výhody využitia CPIS 13
    1.2.2 CPIS - najvyšší stupeň vývoja PIS 14
    1.2.3 Zavádzanie a tvorba systému CPIS 15
    2 ANALÝZA PONUKY CPIS 23
    2.1 Metodológia skúmania 23
    2.1.1 Ciele skúmania a hypotézy 23
    2.1.2 Príprava zberu údajov 25
    2.1.3 Realizácia zberu údajov 27
    2.1.4 Metódy spracovania a analýzy údajov 28
    2.1.5 Spracovanie výsledkov skúmania 28
    2.2 Analýza výsledkov prieskumu 28
    2.2.1 Testovanie hypotéz 37
    3 ARGUMENTY A ODPORÚČANIA IMPLEMENTÁCIE CPIS 39
    3.1 Predpoklady pre implementáciu 39
    3.2 Efekty a dopady implementácie samoobslužných CPIS 40
    3.2.1 Prínosy samoobslužných CPIS v oblastiach HCM 42
    3.2.2 Argumenty implementácie vychádzajúce z analýzy ponuky 44
    3.3 Možnosť implementácie 48
    ZÁVER 50
    RESUME 52
    ZOZNAM POUŽITEJ LITERATÚRY: 53
    ZOZNAM PRÍLOH 55

Zdroje:
Facebook icon Zdieľaj na Facebooku

Stiahni


Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené
O súboroch cookie na tejto stránke

Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.

Nastavenia Povoliť všetko