Hľadaj Zobraz: Univerzity Kategórie Rozšírené vyhľadávanie

45 077   projektov
0 nových

Riešenie sociálnych konfliktov v kontexte vybraných osobnostných vlastností

«»
Prípona
.doc
Typ
bakalárska práca
Stiahnuté
1 x
Veľkosť
0,5 MB
Jazyk
slovenský
ID projektu
29585
Posledná úprava
01.02.2010
Zobrazené
2 606 x
Autor:
erfran
Facebook icon Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu
Popis:
V bežnom živote a v bežnej komunikácii sa stretneme s rôznorodým chápaním pojmu konflikt.. Väčšinou sú pojmy konflikt a spor zamieňané ako synonymá. Plamínek definuje slová spor a problém takto: „spory sú konflikty, do ktorých vstupuje aspoň jeden účastník s cieľom presadiť svoje záujmy“. „Problémy sú také konflikty, kde všetci účastníci neusilujú o presadenie svojho, ale o nájdenie dobrého riešenia“ (Plamínek J., 2006, s.17). Neide teda o dva rozdielny typy, ale skôr o dva prístupy k riešeniu konfliktov. A o tom, či bude mať konflikt povahu sporu, alebo problému, rozhodnú jeho účastníci.
Iní ľudia zase pojmy spor a konflikt vnímajú v škále od neagresívneho (spor) po agresívne (konflikt), čo môže byť spojené s tým, že v médiach sa prezentujú väčšinou len agresívne a ozbrojené konflikty (Bednářik A., 2001 s.17).

Kľúčové slová:

sociálny konflikt

konfrontácia

kooperácia

výhýbanie sa

ústup

kompromis



Zdroje:
  • 1. ADAMKOVÁ, H. 2006. Organizačné správanie. Bratislava: Ekonóm ISBN 80-225-2140-
  • 2. BEDNAŘÍK, A. 2001. Riešenie konfliktov 2.vydanie, vydalo Centrum prevencie a riešenia konfliktov, Bratislava ISBN 80-968095-4-7
  • 3. BOROŠ, J., ONDRIŠKOVÁ, E., ŽIVČICOVÁ E. 1999. Psychológia. IRIS 1999
  • ISBN 80-88778-87-5
  • 4. ČAKRT, M. 2000. Konflikty v řízení a řízení konfliktu Praha: Management Press
  • ISBN 80-85943-81-6
O súboroch cookie na tejto stránke

Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.

Nastavenia Povoliť všetko