Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 091 projektov
0 nových
Systém vzdelávania zamestnancov
«»
| Prípona .doc |
Typ bakalárska práca |
Stiahnuté 9 x |
| Veľkosť 0,9 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 22403 |
| Posledná úprava 16.04.2009 |
Zobrazené 3 947 x |
Autor: - |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
120 Kreditov - kvalita:
74,0% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave
- Fakulta:-
- Kategória:Ekonomika » Ekonómia
- Predmet:-
- Študijný program:-
- Ročník:-
- Formát:MS Office Word (.doc)
- Rozsah A4:46 strán
Hlavným cieľom záverečnej práce bakalárskeho štúdia je analýza vzdeláva-cieho systému zamestnancov vo firme AVC, a.s., Čadca.
Práca je rozdelená na tri časti. Zámerom prvej kapitoly je položiť teoretické základy vzdelávania zamestnancov vo firme AVC, a.s.. Zhrnutím najdôležitejších poznatkov o vzdelávaní zamestnancov v systéme manažmentu ľudských zdrojov sú vytvorené východiská pre ďalšie kapitoly.
Hlavným cieľom záverečnej práce bakalárskeho štúdia je analýza vzdeláva-cieho systému zamestnancov vo firme AVC, a.s., Čadca.
Úlohou druhej kapitoly je prezentovať výsledky výskumu tréningových systémov vo firme AVC, a.s.. Popísaná je charakteristika firmy, typológia realizovaných školení v roku 2006, organizácia a systém školení, interné a externé školenia, školenia pri zavádzaní nových technológií, hodnotenie efektívnosti vzdelávacieho programu a ďalšie informácie.
Cieľom tretej kapitoly je zhodnotenie systému vzdelávania zamestnancov vo firme AVC, a.s.. Na základe nadobudnutých poznatkov o systéme vzdelávania zamestnancov v sledovanej firme je zostavená SWOT analýza. Uvedená je aj formulácia návrhov a odporúčaní pre firmu, ktorých cieľom je eliminovať slabé stránky vzdelávacieho systému a využiť identifikované príležitosti.
Práca bola spracovaná s očakávaním, že zhodnotenie vzdelávacieho systému vo firme AVC, a.s., identifikácia silných a slabých stránok vzdelávacieho systému, ako aj pomenovanie príležitostí a hrozieb, pomôže útvaru vzdelávania vo firme zvýšiť kvalitu a účinnosť jeho práce, a tým aj pozdvihnúť úroveň tréningových systémov.
Práca je rozdelená na tri časti. Zámerom prvej kapitoly je položiť teoretické základy vzdelávania zamestnancov vo firme AVC, a.s.. Zhrnutím najdôležitejších poznatkov o vzdelávaní zamestnancov v systéme manažmentu ľudských zdrojov sú vytvorené východiská pre ďalšie kapitoly.
Hlavným cieľom záverečnej práce bakalárskeho štúdia je analýza vzdeláva-cieho systému zamestnancov vo firme AVC, a.s., Čadca.
Úlohou druhej kapitoly je prezentovať výsledky výskumu tréningových systémov vo firme AVC, a.s.. Popísaná je charakteristika firmy, typológia realizovaných školení v roku 2006, organizácia a systém školení, interné a externé školenia, školenia pri zavádzaní nových technológií, hodnotenie efektívnosti vzdelávacieho programu a ďalšie informácie.
Cieľom tretej kapitoly je zhodnotenie systému vzdelávania zamestnancov vo firme AVC, a.s.. Na základe nadobudnutých poznatkov o systéme vzdelávania zamestnancov v sledovanej firme je zostavená SWOT analýza. Uvedená je aj formulácia návrhov a odporúčaní pre firmu, ktorých cieľom je eliminovať slabé stránky vzdelávacieho systému a využiť identifikované príležitosti.
Práca bola spracovaná s očakávaním, že zhodnotenie vzdelávacieho systému vo firme AVC, a.s., identifikácia silných a slabých stránok vzdelávacieho systému, ako aj pomenovanie príležitostí a hrozieb, pomôže útvaru vzdelávania vo firme zvýšiť kvalitu a účinnosť jeho práce, a tým aj pozdvihnúť úroveň tréningových systémov.
Kľúčové slová:
Vzdelávanie zamestnancov
zamestnanci
vzdelávanie
AVC a.s.
Zdroje:
- 1) ARMSTRONG, M.: Řízení lidských zdrojů. Praha : Grada Publishing a.s., 2002. ISBN 80-247-0469-2
- 2) BAJZÍKOVÁ, Ľ. – RUDY, J. a kol.: Manažment ľudských zdrojov. Bratislava : Vy-davateľstvo UK, 2004. ISBN 80-223-1910-4
- 3) BROOKS, I.: Firemní kultúra – jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. Brno : Computer Press a.s., 2003. ISBN 80-7226-763-9
- 4) ĎURIČ, L. – HOTÁR, V. – PAJTINKA, Ľ.: Výchova a vzdelávanie dospelých – An-dragogika. Bratislava : Media Trade, spol. s r.o., 2000. ISBN 80-08-02814-9
- 5) FOOT, M. – HOOK, C.: Personalistika. Praha : Computer Press, 2002. ISBN 80-7226-515-6
- 6) KACHAŇÁKOVÁ, A.: Riadenie ľudských zdrojov. Bratislava : SPRINT, 2003. ISBN 80-89085-22-9
- 7) KACHAŇÁKOVÁ, A. a kol.: Personálny manažment. Bratislava : Ekonomická uni-verzita v Bratislave, 1992. ISBN 80-225-0357-6
- 8) KOUBEK, J.: Řízení lidských zdrojů. Praha : Management Press, 2001. ISBN 80-7261-033-3
- 9) MAJTÁN, M. a kol.: Manažment. Bratislava : SPRINT, 2003. ISBN 80-89085-17-2
- 10) PAPULA, J. – PAPULOVÁ, E.: Manažment. Bratislava : SPN, 2003. ISBN 80-10-00217-8
- 11) PORVAZNÍK, J.: Celostný manažment – piliere kompetentnosti v riadení. Bratislava : SPRINT, 1999. ISBN 80-88848-36-9
- 12) PRUCHA, J.: Vzdělávaní a školství ve světě. Praha : Portál, 1999. ISBN 80-7178-290-4
- 13) RUDY, J. – PIŠKANIN, A. a kol.: Základy manažmentu. Bratislava : Vydavateľ-stvo UK, 2002. ISBN 80-223-1671-7
- B) Internetová
- 14) http://www.avc.sk/sk/index.html
- 15) http://www.avc.sk/sk/about/partners.html
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené