Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 091 projektov
0 nových
Analýza potreby vzdelavania v podniku
«»
| Prípona .doc |
Typ diplomová práca |
Stiahnuté 43 x |
| Veľkosť 2,7 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 14526 |
| Posledná úprava 23.01.2009 |
Zobrazené 5 238 x |
Autor: - |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
5 Kreditov - kvalita:
67,4% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:-
- Fakulta:-
- Kategória:Technika » Strojárstvo
- Predmet:-
- Študijný program:-
- Ročník:-
- Formát:MS Office Word (.doc)
- Rozsah A4:108 strán
Požiadavky na vedomosti a zručnosti človeka sa v spoločnosti neustále menia. Preto, aby človek mohol existovať ako pracovná sila, musí prehlbovať a rozširovať svoje vedomosti a zručnosti.
Vzdelávanie a formovanie pracovných schopností sa v spoločnosti stáva celoživotným procesom. Podnik v tomto procese zohráva stále dôležitejšiu úlohu. Konkurenčná schopnosť firmy je založená na znalostiach ľudského potenciálu a schopnosti efektívne ich využívať v rámci organizácie.
Cieľom diplomovej práce bolo analyzovať systém celoživotného vzdelávania na konkrétnom hutníckom podniku a navrhnúť odporúčania na zdokonalenie systému celoživotného vzdelávania.
V teoretickej časti diplomovej práce bolo opísané celoživotné vzdelávanie ako komponent rozvoja ľudských zdrojov a vysvetlená koncepcia celoživotného vzdelávania v SR.
V teoretickej časti bol tiež vysvetlený systémový prístup k celoživotnému vzdelávaniu, bol opísaný vzťah dospelých k učeniu a zdôraznené hlavné úlohy vzdelávania dospelých v 21.storočí.
Na začiatku analytickej časti bola zhodnotená súčasná situácia hutníctva vo svete a na Slovensku. Bolo tiež rozobrané riadenie ľudských zdrojov v hutníckom priemysle.
Potom bol opísaný konkrétny hutnícky podnik - ŽP a.s., Podbrezová. Krátko bola charakterizovaná spoločnosť. Ďalej bol analyzovaný systém vzdelávania v danom podniku.
V experimentálnej časti bol vyhodnocovaný dotazník s cieľom, zistiť ako vnímajú zamestnanci ŽP a.s. vzdelávanie v podniku, ich záujem o vzdelávanie a boli navrhnuté konkrétne odporúčania na zlepšenie systému vzdelávania v podniku.
V závere bolo zdôraznené, že vzdelávanie je nikdy nekončiaci proces. Je nevyhnutné, aby každý zamestnanec mal priestor a podmienky pre svoj profesionálny a osobnostný rozvoj. To nie je luxus – to je investícia do budúcnosti. Pretože firma, ktorá má konkurencieschopných ľudí si nájde cesty k finančným, kapacitným a materiálnym zdrojom.
Vzdelávanie a formovanie pracovných schopností sa v spoločnosti stáva celoživotným procesom. Podnik v tomto procese zohráva stále dôležitejšiu úlohu. Konkurenčná schopnosť firmy je založená na znalostiach ľudského potenciálu a schopnosti efektívne ich využívať v rámci organizácie.
Cieľom diplomovej práce bolo analyzovať systém celoživotného vzdelávania na konkrétnom hutníckom podniku a navrhnúť odporúčania na zdokonalenie systému celoživotného vzdelávania.
V teoretickej časti diplomovej práce bolo opísané celoživotné vzdelávanie ako komponent rozvoja ľudských zdrojov a vysvetlená koncepcia celoživotného vzdelávania v SR.
V teoretickej časti bol tiež vysvetlený systémový prístup k celoživotnému vzdelávaniu, bol opísaný vzťah dospelých k učeniu a zdôraznené hlavné úlohy vzdelávania dospelých v 21.storočí.
Na začiatku analytickej časti bola zhodnotená súčasná situácia hutníctva vo svete a na Slovensku. Bolo tiež rozobrané riadenie ľudských zdrojov v hutníckom priemysle.
Potom bol opísaný konkrétny hutnícky podnik - ŽP a.s., Podbrezová. Krátko bola charakterizovaná spoločnosť. Ďalej bol analyzovaný systém vzdelávania v danom podniku.
V experimentálnej časti bol vyhodnocovaný dotazník s cieľom, zistiť ako vnímajú zamestnanci ŽP a.s. vzdelávanie v podniku, ich záujem o vzdelávanie a boli navrhnuté konkrétne odporúčania na zlepšenie systému vzdelávania v podniku.
V závere bolo zdôraznené, že vzdelávanie je nikdy nekončiaci proces. Je nevyhnutné, aby každý zamestnanec mal priestor a podmienky pre svoj profesionálny a osobnostný rozvoj. To nie je luxus – to je investícia do budúcnosti. Pretože firma, ktorá má konkurencieschopných ľudí si nájde cesty k finančným, kapacitným a materiálnym zdrojom.
Kľúčové slová:
celoživotné vzdelávanie
systém
ľudské zdroje
ľudský kapitál
Zdroje:
- [1] MIŽIČKOVÁ, Ľubica: Kariérové plánovanie a vzdelávanie vo firme. Bratislava:
- 23-24.mája, 2001.
- [2] www.minedu.sk/MIN/KaP/koncepcia_ celozivotneho_vzdelavania_SR.doc
- [3] SABLIK, Ján: Dospelý človek v procese vzdelávania a motivačný program vzdelávacieho procesu. Žilina: MASM, 1997. ISBN 80-85348-30-6
- [4] KLAS, Anton a i.: Identifikácia predpokladov a možností prekonávania technologickej a inovačnej medzery SR. Bratislava :Ústav slovenskej a svetovej ekonomiky Slovenskej akadémie vied, december, 2004.
- [5] ČAPLÁNOVÁ, Aneta: Ekonómia vzdelávania a tvorba ľudských zdrojov. Bratislava: Iura Edition, 1999. ISBN 80-88715-22-9
- [6] FAKULTA MANAŽMENTU UNIVERZITY KOMENSKÉHO A CENTUM PRE ROZVOJ MANAŽMENTU A APLIKOVANÝ VÝSKUM: Súčasné trendy v kreativite, inovácii a rozvoji ľudských zdrojov. Zborník. Bratislava:5.12.1996.
- [7] TOMČÍK, Alexander: Kvalita procesu vzdelávania dospelých. Žilina: MASM,2001.
- [8] KAMENÍČEK, Jiří: Lidský kapitál. Praha: Nakladatelství Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0449-3
- [9] BENČO, Jozef: Ekonómia vzdelávania. Bratislava: Vydavateľstvo Iris, 2002. ISBN 80-89018-41-6
- [10] http://www.rokovania.sk/appl/material.nsf
- [11] MALÍKOVÁ, Eva: Rozprava k medzinárodnej spolupráci novovzniknutému spoločenstvu v “ére globalizácie”, In. Vzdelávanie dospelých, 4/2004, s.7-10
- [12] PRUSÁKOVÁ, Viera: Systémový prístup k ďalšiemu vzdelávaniu. Bratislava: Inštitút pre verejnú správu, 2000. ISBN 80-968308-2-1
- [13] PŐGGELER, Franz: Hlavné úlohy európskeho vzdelávania dospelých v 21.stor., In. Vzdelávanie dospelých, 2/2003, s.9
- [14] ZVERKOVÁ, Soňa: Svetový oceliarensky priemysel čakajú dobré roky, In. Hospodárske noviny, 15.2.2005, s.11
- [15] BEER, Gabriel: Hutníctvo rok po boome, In. Trend Top v priemysle, 29.9.2005,s.32
- [16] BEER, Gabriel: Hutníctvo si vychutnáva konjunktúru, In. Trend, 29.9.2005, s.32
- [17] http://www.zhtpg.sk/hutnictvo.html
- [18] HIJJ, J.-PETO, B.: Ročenka geológie, baníctva a hutníctva. Bratislava: Interlingua, 2004. ISBN 80-969144-0-5
- [19] NENADÁL, J.: Měření v systémech managementu jakosti. Praha: Management Press, 2001.
- [20] http://www.zelpo.sk/profil.html
- [21] GALAJDOVÁ, V.-SIAGI, M.: Personálny a sociálny manažment. Študijný text. 1 vyd. Zvolen: Technická univerzita Zvolen, 1994. ISBN 80-288-0319-7
- [22] SMERNICA S-264/2003, Príprava a vzdelávanie zamestnancov ŽP a.s. Podbrezová, 2003.
- [23] http://system.ccb.cz/site/marketing/market03.htm
- [24] RŮŽIČKOVÁ, M.: Celoživotné učenie v únii pokrivkáva, In. Hospodárske noviny, 5.8.2004, s.15
- [25] http://www.zelpo.sk/rocnespravy.html
- [26] http://www.iminerva.sk/default.aspx
- [27] PRCHAL, M.: Oceliari sa tešia na rok kohúta, In. Hospodárske noviny, 18.1.2005, s.9
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené