Hodnotenie a odmeňovanie zamestnancov motivačný nástroj v podniku

zamestnanci

charakteristika

mzdové formy

odmeny

zrážky zo mzdy

odmeňovanie

motivácia

• Úvod 1
  1. Vymedzenie základných pojmov k vybranej problematike 3
  1.1 Personálny manažment, hlavný účel, ciele a funkcie 3
  1.2 Hodnotenie zamestnancov 5
  1.2.1 Ciele hodnotenia zamestnancov 5
  1.2.2 Formy hodnotenia zamestnancov 5
  1.2.3 Kritéria hodnotenia 6
  1.2.4 Metódy hodnotenia 7
  1.2.5 Chyby pri hodnotení 8
  1.3 Odmeňovanie zamestnancov 9
  1.3.1 Ciele odmeňovania zamestnancov 10
  1.3.2 Podstata a základné funkcie mzdovej politiky 11
  1.3.3 Charakteristika mzdy 12
  1.3.4 Štruktúra mzdy 13
  1.3.5 Mzdové formy 14
  1.3.5.1 Účel mzdových foriem 14
  1.3.5.2 Druhy mzdových foriem 15
  2. Charakteristika systému hodnotenia a analýza mzdovej politiky v a.s. Chemosvit. 18
  2.1 Charakteristika podniku 18
  2.2 Organizačné usporiadanie podniku 20
  2.3 Hodnotiaci systém uplatňovaný v a.s. Chemosvit 20
  2.4 Mzdové formy využívané v a.s. Chemosvit 27
  2.4.1 Tarifná mzda 28
  2.4.2 Zmluvná mzda 29
  2.4.3 Príplatky 29
  2.4.4 Osobná zložka mzdy (prémie a osobné ohodnotenie) 31
  2.4.5 Odmeny 31
  2.4.6 Odmena za odpracované roky v a.s. Chemosvit (vekový automat) 32
  2.4.7 Príspevok na dovolenku a vianočný príspevok 33
  2.4.8 Zrážky zo mzdy 33
  2.4.9 Štruktúra priemerného zárobku 33
  2.5 Mzdová hmotná zainteresovanosť 35
  2.5.1 Zainteresovanosť vedúcich hospodárskych pracovníkov 35
  2.5.2 Hmotná zainteresovanosť ostatných zamestnancov predaja fóliových výrobkov 38
  3. Zhodnotenie systému odmeňovania a systému hodnotenia s návrhmi na riešenie 41
  3.1 Zhodnotenie odmeňovania a hodnotenia v a.s. Chemosvit 41
  3.2. Návrhy na prijatie opatrení v systéme hodnotenia a odmeňovania v a.s. Chemosvit 44
  Záver 51
  Resumé I.
  Resumé II.
  Použitá literatúra
  Prílohy

• KACHAŇÁKOVÁ, A. A KOL. : Personálny manažment, VŠE Bratislava 1992
• KACHAŇÁKOVÁ, A. A KOL. : Personálny manažment Praktikum, Edičné stredisko EU Bratislava 1992
• MILKOVICH : Řízení lidských zdrojů, Grada Praha 1993
• WERTHER, W.B. - DAVIS, K. : Lidský faktor a personální manažment, Victoria Publishing Praha 1992
• STÝBLO, J. : Personální manažment, Grada Praha 1993
• ZADRAŽILOVÁ, D. - KHELEROVÁ, V. : Manažment obchodní firmy, Grada Praha 1996
• CAMERON, S. :Managing People Book 1, Open Univerzity Veľká Británia 1992
• STÝBLO, J. : Manažerská motivační strategie, Management Press Praha 1992
• PRÁZNOVSKÝ, A. : Sprievodca mzdovým učtovníctvom a personalistikou, Práca Bratislava 1997
• STÝBLO, J. : Kritéria hodnocení výkonu zaměstnanců, Moderní řízení č.7/1996, str.76
• BOROVEC, J. : Hodnocení zaměstnanců v ABB ČR : Moderní řízení č.10/1996, str.59
• JEMALA, Ľ. : Odmeňovanie sa na Slovensku často chápe len z hľadiska nákladov, a nie ako pozitívny motivačný nástroj, Trend z 22.5.1996, str.17A
• JAVORSKÝ, J. - KALIŠ, M. : Z pocitu ohrozenia - šanca!, Hospodárske noviny č.43/1997, str. K-1
• TOMASČÍN, M. : Realizácia miezd a ovplyvňujúce činitele ich úrovne v podnikateľských organizáciách, Ekonomický časopis 41/1993 č.3, str.210