Proces vzdelávania znalostnej ekonomike

«»

Prípona .doc	Typ diplomová práca	Stiahnuté 6 x
Veľkosť 2,4 MB	Jazyk slovenský	ID projektu 11397
Posledná úprava 28.11.2018	Zobrazené 1 238 x	Autor: fabok
Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu

cena:
20 Kreditov
kvalita:
72,8%
72,8%
Stiahni
Pridaj na porovnanie

Univerzita:Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne
Fakulta:Fakulta sociálno-ekonomických vzťahov
Kategória:Ekonomika » Management
Predmet:-
Študijný program:-
Ročník:-
Formát:MS Office Word (.doc)
Rozsah A4:68 strán
Dokumentácia:Stiahni

Popis:

Celoživotné vzdelávanie je považované za hlavný zdroj zvyšovania produktivity zamestnancov. Je kľúčom k najnovším informáciám a znalostiam, k pochopeniu a využitiu stále sa zrýchľujúcich zmien. Kvalifikácia zamestnancov prináša znalosť problematiky s ktorou sa pracovníci denodenne stretávajú. Znalý a vyškolení zamestnanci sa tak stanú odrazom kvality produkovaných výrobkov a šikovne organizovaného predaja, ktorý prináša vysoký hospodársky zisk, konkurencieschopnosť a samozrejme dobré meno podniku, čo je výsledkom jeho odborných skúseností.

Kľúčové slová:

ekonomika

podstata

vzdelávanie

novofruct

identifikácia

realizácia

zhodnotenie

Obsah:

ÚVOD
1 VYMEDZENIE PODSTATY, CIEĽOV A PROCESU VZDELÁVANIA V ZNALOST NEJ EKONOMIKE 15
1.1 Podstata vzdelávania v znalostnej ekonomike na Slovensku 13
1.2 Ciele vzdelávania v znalostnej ekonomike na Slovensku 14
1.3 Proces vzdelávania v znalostnej ekonomike na Slovensku 15
1.4 Teória vzdelávania zamestnancov 17
1.4.1 Podstata vzdelávania zamestnancov 17
1.4.2 Realizácia vzdelávania zamestnancov 19
1.4.2.1 Identifikácia potreby vzdelávania zamestnancov 20
1.4.2.2 Plánovanie vzdelávacích akcií zamestnancov 21
1.4.2.3 Realizácia vzdelávacích akcií a plánu vzdelávania 23
1.4.2.4 Vyhodnocovanie programu vzdelávania zamestnancov 25
1.5 Personálny útvar v procese vzdelávania zamestnancov 26
2 ANALÝZA SÚČASTNÉHO STAVU SYSTÉMU VZDELÁVANIA ZAMESTNANCOV FIRMY NOVOFRUCT SK, s. r. o. NOVÉ ZÁMKY 27
2.1 Vznik, história a výrobný program firmy Novofruct SK, s. r. o. Nové Zámky 27
2.2 Organizačná štruktúra firmy Novofruct SK, s. r. o. Nové Zámky 28
2.3 Zamestnanci firmy Novofruct SK, s. r. o. Nové Zámky 30
2.4 Strategické ciele vo vzdelávaní zamestnancov firmy Novofurct SK, s . r. o. Nové Zámky 33
2.5 Vzdelávanie zamestnancov firmy Novofruct SK, s. r. o. Nové Zámky 34
2.5.1 Identifikácia potreby vzdelávania zamestnancov firmy Novofruct SK, s. r. o. Nové Zámky 35
2.5.2 Vypracovanie plánu vzdelávania zamestnancov firmy Novofruct SK, s. r. o. Nové Zámky 36
2.5.3 Realizácia vzdelávacích akcií zamestnancov firmy Novofruct SK, s. r. o. Nové Zámky 38
2.5.4 Vyhodnotenie vzdelávacích akcií zamestnancov firmy Novofruct SK, s. r. o. Nové Zámky 40
2.6 Zhodnotenie analýzy súčasného stavu vzdelávania zamestnancov firmy Novofruct SK, s. r. o. Nové Zámky 41
3 NÁVRH OPATRENÍ NA ZEFEKTÍVNENIE SYSTÉMU VZDELÁVANIA ZAMESTNANCOV FIRMY NOVOFURCT SK, s. r. o. NOVÉ ZÁM KY 43
3.1 Návrh na vzdelávanie zamestnancov firmy Novofruct SK, s. r. o. NovéZámky pomocou nenávratného finančného príspevku z Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny na Slovensku 43
3.2 Návrh na vytvorenie hodnotiaceho formulára pred zrealizovaním vzde lávacích akcií pre zamestnancov firmy Novofruct SK, s. r. o. Nové Zámky 50
3.3 Návrh na vytvorenie hodnotiaceho formulára po absolvovaní vzdelávacích akcií zamestnancom firmy Novofruct SK, s. r. o. Nové Zámky 54
4 ZHODNOTENIE NAVRHOVANÝCH OPATRENÍ 56
ZÁVER
ZOZNAM BIBLIOGRAFICKÝCH ODKAZOV
PRÍLOHY

Zdieľaj na Facebooku

Stiahni

Pridaj projekt

Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)

Najčastejšie

Zobraz

Odporúčame

Prihlásenie/login

Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne - TNUNI