Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 077 projektov
0 nových
Zamestnanecké benefity
«»
| Prípona |
Typ diplomová práca |
Stiahnuté 0 x |
| Veľkosť 1,0 MB |
Jazyk český |
ID projektu 46551 |
| Posledná úprava 29.03.2016 |
Zobrazené 449 x |
Autor: michaela.pagacova |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
50 Kreditov - kvalita:
88,0% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Univerzita Komenského v Bratislave
- Fakulta:Fakulta managementu
- Kategória:Ekonomika » Management
- Predmet:-
- Študijný program:-
- Ročník:5. ročník
- Formát:PDF dokument (.pdf)
- Rozsah A4:92 strán
ÚVOD
Podmínkou úspěšného fungování každé společnosti jsou mimo jiné efektivně pracující zaměstnanci. Čím efektivněji odvádějí svoji práci, tím vyšší můžeme očekávat úspěch celé společnosti. K tomu, aby zaměstnanci plnili požadavky svých nadřízených, je nutné je umět správným způsobem motivovat, zejména pak, jedná-li se o úkony nad rámec jejich povinností.
O způsobech motivace bylo napsáno jiţ mnoho publikací a proběhla řada seminářů a školení, kde se vedoucí pracovníci „učili“, jak své zaměstnance motivovat k lepšímu výkonu. Jednou z možností, která se nabízí, je poskytnout takovému zaměstnanci nějakou výhodu. Právě problematika zaměstnaneckých výhod či jinak řečeno benefitů je tématem této diplomové práce.
Řada zaměstnanců považuje všechny výhody, které dostává od svého zaměstnavatele, za samozřejmost. V takovém případě pak již nemůžou plnit své funkce, pro něž byly do společnosti zavedeny. Nastane-li situace, že je nutné některé z benefitů omezit nebo úplně zrušit, vzniká ve společnosti velmi negativní atmosféra ovlivňující výkonnost, jež může v určitém případě vyústit až ve stávku, jak jsme toho nejen v České republice čas od času svědky. Je tedy ze strany zaměstnavatele nutné flexibilně reagovat na měnící se podmínky a vést otevřený dialog se svými podřízenými, aby si uvědomovali, že zaměstnanecký benefit není náhradou za jejich mzdu.
Podmínkou úspěšného fungování každé společnosti jsou mimo jiné efektivně pracující zaměstnanci. Čím efektivněji odvádějí svoji práci, tím vyšší můžeme očekávat úspěch celé společnosti. K tomu, aby zaměstnanci plnili požadavky svých nadřízených, je nutné je umět správným způsobem motivovat, zejména pak, jedná-li se o úkony nad rámec jejich povinností.
O způsobech motivace bylo napsáno jiţ mnoho publikací a proběhla řada seminářů a školení, kde se vedoucí pracovníci „učili“, jak své zaměstnance motivovat k lepšímu výkonu. Jednou z možností, která se nabízí, je poskytnout takovému zaměstnanci nějakou výhodu. Právě problematika zaměstnaneckých výhod či jinak řečeno benefitů je tématem této diplomové práce.
Řada zaměstnanců považuje všechny výhody, které dostává od svého zaměstnavatele, za samozřejmost. V takovém případě pak již nemůžou plnit své funkce, pro něž byly do společnosti zavedeny. Nastane-li situace, že je nutné některé z benefitů omezit nebo úplně zrušit, vzniká ve společnosti velmi negativní atmosféra ovlivňující výkonnost, jež může v určitém případě vyústit až ve stávku, jak jsme toho nejen v České republice čas od času svědky. Je tedy ze strany zaměstnavatele nutné flexibilně reagovat na měnící se podmínky a vést otevřený dialog se svými podřízenými, aby si uvědomovali, že zaměstnanecký benefit není náhradou za jejich mzdu.
Kľúčové slová:
benefit
zamestnanecké výhody
šetření
vývoj
banka
motivácia
Obsah:
- OBSAH
ÚVOD -7-
1 CHARAKTERISTIKA BENEFITŮ -11-
1.1 Legislativní úprava benefitů v České republice -11-
1.2 Charakteristika zaměstnaneckých benefitů -13-
1.3 Členění zaměstnaneckých benefitů -14-
1.4 Využívání zaměstnaneckých benefitů -17-
1.5 Druhy zaměstnaneckých benefitů -22-
2 ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY V PRAXI -49-
2.1 Charakteristika společnosti Československá obchodní banka, a.s -49-
2.2 Zaměstnanecké benefity ve společnosti ČSOB -51-
2.3 Výsledky dotazníkového šetření -61-
2.4 Současný stav řešení benefitů v České republice -67-
2.5 Tendence vývoje benefitů v České republice -69-
ZÁVĚR -77-
SEZNAM POUŽITÉ LITERATURY -81-
SEZNAM TABULEK -84-
SEZNAM GRAFŮ -84-
SEZNAM OBRÁZKŮ -84-
SEZNAM PŘÍLOH -85-
Zdroje:
- SEZNAM POUŽITÉ LITERATURY
- ADAIR, J., Efektivní motivace. 1. vyd. Praha: Alfa Publishing, s.r.o., 2004. 184 s. ISBN 80-86851-00-1
- ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 1. vyd. Praha: Grada, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
- ČEJKOVÁ, V., NEČAS, S. Pojišťovnictví. 2.vyd. Brno: Masarykova Univerzita, 2006. 131 s. ISBN 80-210-3990-6.
- DUCHÁČKOVÁ, E. Pojišťovnictví. 1. vyd. Praha: VŠE v Praze, 1997. 138 s. ISBN 80-7079-092-X
- JAKOUŠKOVÁ, J, KOLIBOVÁ, H. Zaměstnanecké výhody a daně. 1. vyd. Praha: GRADA Publishing, a.s., 2005. 116 s. ISBN 80-247-1364-0
- KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2006. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
- MACHÁČEK, I. Zaměstnanecké benefity a daně. 1. vyd. Praha: ASPI Publishing, 2007. 132 s. ISBN 978-80-7357-275-4
- PELC, V. Zaměstnanecké benefity čili sociální fond v praxi. 1. vyd. Praha: SONDY, 2005. 175 s. ISBN 80-86846-04-0
- PELC, V. Zaměstnanecké benefity v roce 2009. 1. vyd. Praha: Linde Praha, 2009. 233 s. ISBN 978-80-7201-754-6[10] ŠTEINFELD, J., GALUŠKA, P. Zaměstnanecké výhody a daně. 1. vyd. Praha: ASPI Publishing, 2004. 128 s. ISBN 80-86395-81-2
- Vyhláška č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů.
- Zákon č. 363/1999 Sb., o pojišťovnictví a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o pojišťovnictví), ve znění pozdějších předpisů.
- Zákon č. 37/2004 Sb., o pojistné smlouvě a o změně souvisejících zákonů (zákon o pojistné smlouvě), ve znění pozdějších předpisů. 82
- Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů.
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.
- Zákon č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty, ve znění pozdějších předpisů.
- Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů.
- Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů.
- Zákon č. 151/1997 Sb., o oceňování majetku a o změně některých zákonů (zákon o oceňování majetku), ve znění pozdějších předpisů.
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené