Nasadenie a adaptácia zamestnancov

PeM podniku sa má starať nielen o prijímanie nových pracovníkov, ale aj o to, aby sa z nich stali:
 produktívni
 plnohodnotní
 spokojní
 stály zamestnanci podniku
Útvar PeM podniku má teda za úlohu pripraviť a realizovať aktivity spojené s nasadením (uvedením, umiestnením) pracovníkov na nové (uvoľnené) pracovisko v týchto prípadoch:
 následne po výberovom konaní a prijatí nových pracovníkov
 pri povýšení pracovníka do novej funkcie
 pri preložení pracovníka na nové pracovisko