Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 118
projektov
Vysoká škola zdravotníctva a sociálnej práce sv. Alžbety - VŠZaSP
Fakulta zdravotníctva a sociálnej práce sv. Ladislava, Nové ZámkyPersonalistika a riadenie ľudských zdrojov /poznámky/
«»
| Prípona .doc |
Typ poznámky |
Stiahnuté 13 x |
| Veľkosť 0,2 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 30772 |
| Posledná úprava 03.04.2010 |
Zobrazené 1 354 x |
Autor: myrayqa |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
5 Kreditov - kvalita:
75,5% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Vysoká škola zdravotníctva a sociálnej práce sv. Alžbety
- Fakulta:Fakulta zdravotníctva a sociálnej práce sv. Ladislava, Nové Zámky
- Kategória:Humanitné vedy » Sociálne vedy
- Predmet:Personalistika a riadenie ľudských zdrojov
- Študijný program:-
- Ročník:5. ročník
- Formát:MS Office Word (.doc)
- Rozsah A4:17 strán
1.ZÁKLADY A VÝVOJ ĽUDSKÝCH ZDROJOV
Riadenie ľudských zdrojov predstavuje strategicky a premyslený logický prístup k riadeniu ľudí, ktorí sa individuálne a kolektívne podieľajú na efektívnom plnení cieľov podniku.
Ľudské zdroje sú základným predpokladom pre fungovanie nielen ekonomickej sféry, ale celej spoločnosti.
My sa budeme ľudskými zdrojmi zaoberať v súvislosti s pracovným a výrobným procesom. Z uvedeného hľadiska je ľudské zdroje možné chápať z dvoch pohľadov:
Na strane jednej buď ako nositeľa ľudskej práce
a pracovnú silu
2. Na druhej strane ako tvorivý činiteľ, ktorý svojim aktívnym prístupom vyvoláva aktívnu zmenu, smerujúcu k zvýšeniu účinnosti nielen živej, ale aj celkovej práce pôsobiacej v pracovnom, resp. výrobnom procese.
Riadenie ľudských zdrojov predstavuje strategicky a premyslený logický prístup k riadeniu ľudí, ktorí sa individuálne a kolektívne podieľajú na efektívnom plnení cieľov podniku.
Ľudské zdroje sú základným predpokladom pre fungovanie nielen ekonomickej sféry, ale celej spoločnosti.
My sa budeme ľudskými zdrojmi zaoberať v súvislosti s pracovným a výrobným procesom. Z uvedeného hľadiska je ľudské zdroje možné chápať z dvoch pohľadov:
Na strane jednej buď ako nositeľa ľudskej práce
a pracovnú silu
2. Na druhej strane ako tvorivý činiteľ, ktorý svojim aktívnym prístupom vyvoláva aktívnu zmenu, smerujúcu k zvýšeniu účinnosti nielen živej, ale aj celkovej práce pôsobiacej v pracovnom, resp. výrobnom procese.
Kľúčové slová:
Personalistika
riadenie ľudských zdrojov
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené