Personálne plánovanie

III.1 Podstata, význam, ciele personálneho plánovania (PeP)
Personálne plánovanie (PeP) svojou podstatou a cieľmi prestavuje:
 Neoddeliteľnú zložku súhrnného plánu podniku
 Významnú aktivitu PM
 Dôležitý nástroj realizácie podnikateľských (ekonomický, sociálnych) zámerov firmy.
PeP je aktivitou podnikového PeM zameranou na predvídanie a kvantifikáciu rozvoja ľudských zdrojov podniku. PeP je východiskom pre racionálne efektívne rozhodovanie a konanie súvisiace so zabezpečením zdrojov rozvoja podniku v budúcnosti. Zložitosť a zvláštnosti PeP vyplývajú zo zložitosti a zvláštností správania sa človeka (pracovnej sily) ako objektu i subjektu PeP. Rozdielnosť chápania PeP bude závislá najmä od veľkosti podniku.