Personálny manažment - poznámky

PM ako súčasť M podniku
Man. má 3 významy :1) M ako vedná disciplína 2) M ako praktická činnosť 3) Manažment ako skupina ľudí


Historický vývoj názorov na postavenie človeka v pracovnom procese:
1etapa - s priemyselnou revolúciou 2 - s vedeckým manažmentom ,skúmanie efektivnosti práce 3 - 30-tých rokoch 20. storočia. podiel štátu na riešení problémov súvisiacich so zamestnávaním ľudí.4 - zvýšil sa význam personálnych útvarov. 5.et.,-60r. -kolektívne prac. Vzťahy, systematicke metody 6. - pozornosť je sústredená najmä na riadenie podnikovej kultúry a učiacich sa organizácií, Riadenie znalostí - znalostný manažment:

Znalostný manažment:
Vo vyspelych trhových ekonomikach dochadza k zmenám a vývoj spoločnosti od industrialnej k znalostnej -má vplyv na manažérske myslenie a konanie -závislé na spoločenskom konaní.Nárast konkurencie dáva priestor na vznik novej ekonómie -nové eko. Myslenie vychádza z podmienok znalostí- štíhla výroba , autonómne tímy,vnútropodnikové trhy, znalostná technológia.