Podstata a význam personálneho manažmentu

Podstata, účel PeM – vieš ľudí tak, aby sa čo najviac podieľali na zvyšovaní produktivity práce.

Definície PeM:
1. „Plánovanie, organizovanie a kontrola činností zameraných na zabezpečenie, rozvoj a integráciu pracovníkov v záujme dosiahnutia osobných i podnikateľských cieľov“ (Flippo, Aston, Gilbertson)
2. „Ucelený systém zabezpečenia rozvoja personálu a formovania pracovných vzťahov pre vytvorenie optimálnych podmienok motivácie a vedenia pracovníkov, pri plnení podnikateľských cieľov (zámerov) podniku“ (Kachaňáková)
3. „Koordinácia a rozvoj jednotlivcov a skupín pracovníkov v záujme efektívneho plnenia cieľov podniku“ (Graham)