Pracovné právo - poznámky (Zákonník práce, Nelegálna práca a nelegálne zamestnávanie)

Fyzickej osoby na strane zamestnávateľa:

- Spôsobilosť mať práva a povinnosti - už narodením, alebo počatím, ak sa narodí živé. (napr. je SZČO majiteľ firmy, dnes zomrie, smrťou zamestnávateľa nezaniká pracovný vzťah, práva a povinnosti prechádzajú na dedičov na manželku a deti, čiže má práva a povinnosť.
- Spôsobilosť mať pracovnoprávnu spôsobilosť - nadobudnutím dovŕšením 18 roku veku .
- Zákonník nepoužíva pojem plnoletosť, ale len dovŕšením 18 roku veku.

Neplatnosť právnych úkonov:

- Keď je urobený v rozpore so zákonom.
- Ak právny úkon vykonala osoba duševne chorá, právne nespôsobilá.
- Ak zamestnanec sa vzdáva vopred svojho práva (napr. keď sa vzdám odmeny za prácu).
- Keď obsahuje sankčnú doložku neplatnosti (je vyjadrená slovami inak je to neplatné napr. dohoda o vykonaní práce musí mať písomnú formu, inak je neplatná) - § 4O zákonníka práce.
- Tehotnou zamestnankyňou je len tá ktorá o svojej skutočnosti informovala svojho zamestnávala a doložila zdravotné potvrdenie.

§41 - predzmluvné vzťahy

Zamestnávateľ nemôže žiadať informácie o :
- Tehotenstve,
- rodinných pomeroch,
- politickej, náboženskej, odborovej príslušnosti,
- bezúhonnosti pokiaľ to nie je nevyhnutné,
...