Útvar personálneho manažmentu

II 1 Organizačná štruktúra PeM
= personálneho managmentu podniku musí rešpektovať tieto podstatné skutočnosti:
 veľkosť podniku (malý, stredný, veľký podnik),
 organizačno-právnu formu existencie podniku,
 charakter podniku (výroba, služby, správa),
 charakter (technika, technológia) výroby,
 systém riadenia podniku (štruktúru a rozsah aktivít PeM podniku),
 charakter objektu PeM (živý, premenlivý, tvorivý, potenciál podniku).