Výber zamestnancov

VÝBER ZAMESTNANCOV

Úlohou výberu je určiť, ktorý z uchádzačov bude najlepšie vyhovovať nielen požiadavkám pracovného miesta, ale aj prispeje k harmonizácii medziľudských vzťahov
V procese výberu sa hodnotí spôsobilosť uchádzača vykonávať prácu, je treba preveriť validitu (platnosť a spoľahlivosť zvolených kritérií)
Výber je obojstranná záležitosť: podnik si vyberá zamestnanca, ale zároveň si aj zamestnanec vyberá podnik, preto si treba túto skutočnosť pri rokovaní s uchádzačmi uvedomiť

Posudzovanie uchádzača
zmyslom výberu je vybrať najvhodnejšieho z uchádzačov
porovnáva sa povaha pracovného miesta s charakteristikami uchádzača
posudzuje sa pracovná spôsobilosť človeka, teda súbor jeho vedomostí, zručností a iných vlastností, ktoré sú obyčajne nekvantifikovateľné a nemerateľné
z tohto dôvodu je potrebné prikloniť sa k určitým klasifikáciám, teda k triedeniu uchádzačov do skupín podľa dohodnutých kritérií