Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 113
projektov
Vypracované otázky z predmetu Personálny manažment
«»
| Prípona .doc |
Typ poznámky |
Stiahnuté 1 x |
| Veľkosť 0,1 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 9102 |
| Posledná úprava 22.06.2018 |
Zobrazené 1 034 x |
Autor: - |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
20 Kreditov - kvalita:
87,1% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave
- Fakulta:-
- Kategória:Ekonomika » Management
- Predmet:Personálny manažment
- Študijný program:-
- Ročník:2. ročník
- Formát:MS Office Word (.doc)
- Rozsah A4:6 strán
- Dokumentácia:Stiahni
1. Definícia personálneho manažmentu
Personálny manažment: je činnosť, ktorej pozornosť sa sústreďuje na zamestnancov a ktorá sa spolu sa ostatnými funkčnými oblasťami manažmentu podieľa na dosiahnutí
- synergického efektu
- splnení cieľov zamestnancov
- splnení cieľov organizácie ako celku
2. Základné úlohy personálneho manažmentu
Základné úlohy RĽZ:
1. zabezpečenie potrebného počtu zamestnancov v požadovanej profesijnej a kvalifikačnej štruktúre a v dynamickom súlade so strategickými cieľmi podniku,
2. zosúladenie správania zamestnancov so strategickými cieľmi podniku ( zabezpečenie pozitívneho správania na zamestnancov)
Personálny manažment: je činnosť, ktorej pozornosť sa sústreďuje na zamestnancov a ktorá sa spolu sa ostatnými funkčnými oblasťami manažmentu podieľa na dosiahnutí
- synergického efektu
- splnení cieľov zamestnancov
- splnení cieľov organizácie ako celku
2. Základné úlohy personálneho manažmentu
Základné úlohy RĽZ:
1. zabezpečenie potrebného počtu zamestnancov v požadovanej profesijnej a kvalifikačnej štruktúre a v dynamickom súlade so strategickými cieľmi podniku,
2. zosúladenie správania zamestnancov so strategickými cieľmi podniku ( zabezpečenie pozitívneho správania na zamestnancov)
Kľúčové slová:
manažment
opis práce
adaptačný proces
vzdelávanie zamestnancov
pracovný výkon
mzdový systém
pracovné prostredie
Obsah:
- 1. Definícia personálneho manažmentu
2. Základné úlohy personálneho manažmentu
3. Základné funkcie ( činnosti) personálneho manažmentu ( vymenuj obsah)
4. Rozhodujúce činnosti personálneho útvaru
5. Úlohy personálneho manažéra v riadení ľudí
6. Opis práce ( jeho obsah)
7. Špecifikácia požiadaviek na zamestnanca ( jej obsah)
8. Vymedzenie podstaty získavania zamestnancov ( asi správne)
9. Normatívne dokumenty požadované od uchádzačov o zamestnanie ( vymenovať)
10. Jednotlivé stupne procesu výberu zamestnancov ( vymenovať)
11. Druhy výberového rozhovoru z hľadiska obsahu ( vymenovať)
12. Druhy výberového rozhovoru z hľadiska formy ( vymenovať)
13. Povinné náležitosti pracovnej zmluvy
14. Definovanie adaptačného procesu nových zamestnancov
15. Možnosti skončenia pracovného pomeru podľa Zákonníka práce ( vymenuj)
16. Aktivity, ktoré sú súčasťou cyklu vzdelávania a rozvoja zamestnancov
17. Podstata vzdelávania zamestnancov na základe koučovania
18. Základné typy kotiev kariéry ( vymenovať) ( rámec kariéry)
19. Hlavný cieľ hodnotenia pracovného výkonu zamestnancov
20. Možní hodnotitelia pracovného výkonu zamestnancov ( nadriadený, podriadený, spolupracovníci)
21. Obsah systému odmeňovania zamestnancov
22. Nástroje mzdového systému podniku
23. Varianty uplatňovania pružného pracovného času
24. Podielový pracovný čas (Job Sharing)
25. Pracovné prostredie - podstata, obsah
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2025 © všetky práva vyhradené