Jednotnosť pracovného prostredia vyšla z módyPáči sa vám v práci? Tešíte sa do nej? S úľavou si sadáte k počítaču? Že čo sú to za hlúpe otázky? Ak sa však človek cíti v práci príjemne, má to veľký vplyv aj na jeho pracovný výkon. Podstatnú časť života strávime v práci. Osem a pol hodiny, ale aj viac denne presedíme na tom istom mieste, tak by sme sa oň aj mali viac zaujímať.Psychológovia už dávno poukazujú na fakt, že z pracovísk sa vytratila radosť. Pozitívna atmosféra v práci je však veľmi dôl...
Odmeňovanie zamestnancov1. Pri zaraďovaní zamestnancov do tarifných tried a ich odmeňovaní bude zamestnávateľ postupovať podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov a Platového poriadku TU. 2. Zamestnávateľ vykoná rozdelenie celkového objemu mzdových prostriedkov a poskytne informáciu o ukazovateľoch hospodárenia a čerpania mzdových prostriedkov podľa organizačných súčastí školy. Jedenkrát ročne b...
1. Podstata ekonomiky práce a podmienky jej rozvoja1.1 PODSTATA EPJe potrebné vytvoriť také prostredie, v kt. každý pracujúci človek musí byť iniciátorom - tvorivým subjektom, ako aj užívateľom vytvorených spoločenských a materiálnych hodnôt. Opatreniami EP je potrebné zabezpečiť: -optimálne využítie pracovnej doby, -zvyšovanie produktivity práce, -plné vyťaženie výrobných kapacít, -znižovanie spotreby času a nákladov, -úspory materiálu a energie, -použitie vhodných nástrojov motivácie a sti...
Jednou z najdôležitejších úloh, s ktorými sa každá organizácia musí permanentne vyrovnať, je zabezpečiť, aby boli všetky pracovné miesta obsadené primerane kvalifikovanými a spoľahlivými zamestnancami. Ide o skupinu úloh, ktoré zahrňujú hľadanie ľudských zdrojov v potrebnom a požadovanom množstve a požadovanej kvalifikačnej skladbe, ich oslovovanie, zaujatie, “pritiahnutie“ do organizácie a overenie ich skutočných predpokladov vykonávať kvalitne dané pracovné miesta .
Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.
▼ Nevyhnutné
Vždy povolené. Technické uloženie alebo prístup sú nevyhnutne potrebné na legitímny účel umožnenia použitia konkrétnej služby, ktorú si účastník alebo používateľ výslovne vyžiadal.
▼ Analytické
Technické úložisko alebo prístup, ktorý sa používa výlučne na anonymné agregované štatistické účely.