Úvod do mzdového systému o Zamestnanci musia byť odmeňovaní v súlade s hodnotou akú majú pre podnik. To znamená, že zamestnanec, ktorý pre podnik znamená viac mal by mať vyššiu mzdu.o Odmeňovanie sa sústredí na peňažnú a nepeňažnú formu odmeny o Medzi peňažné formy odmeny patria pevné a pohyblivé zložky miezd a platov ako aj zamestnanecké výhody o Medzi nepeňažné formy odmeny patria uznanie, ocenenie, úspech, zodpovednosť a osobný rast a v mnohých prípadoch aj spôsob riadenia pracovného procesu ...