Vypracované otázky z predmetu Organizačná kultúra
Testy6 s. / 4. roč. / pdf
Testové otázky:Kultúru je možné definovať ako:a) zložitý celok, ktorý zahrňuje poznanie, vieru, umenie, právo, morálku, zvyky a všetky ostatné schopnosti a obyčaje, ktoré si človek osvojil ako člen spoločnosti pri ústretovom správaní sa ľudí v organizácii.b) Kolektívne naprogramovanie myslenia, ktoré odlišuje členov jednej skupiny, alebo kategórie ľudí od inej,c) Systém neformálnych pravidiel, ktoré vyjadrujú, ako by sa mali ľudia väčšinu správať,d) odpoveď a, b aj c je správnae) žiadna z odpove...
|
|
0,2 |
14x |
|
Otvorené a testové otázky z Organizačnej kultúry
Vypracované otázky22 s. / 3. roč. / docx
1. Čo sa rozumie pojmom kultúra?„Kultúra je kolektívne naprogramovanie myslenia, ktoré odlišuje členov jednej skupiny, alebo kategórie ľudí od inej“ (Hofstede).„Kultúra je systém neformálnych pravidiel, kto ré vyjadrujú, ako by sa mali ľudia väčšinu času správať! (Deal a Kennedy)2. Ktoré tri hlavné funkcie plní kultúra?E. Mistrík uvádza tieto tri hlavné funkcie kultúry:expresívna funkcia (vonkajšie prejavy),kultúra ako kolektívne vedomie (sociálna skúsenosť ľudí),integratívno-diferenciačná (kohé...
|
|
0,1 |
42x |
|
Organizačná kultúra - 1. časť - Kultúra a jej mentálne naprogramovanie...
Vypracované otázky2 s. / 3. roč. / doc
Osobnosť je determinovaná 3 skupinami: genetickými faktormi, prostredím v ktorom vyrastieme a žijeme a výchovou!Individuálna kultúra - každého človeka je dosledkom špecifickej kombinácie, ktoré na neho pôsobili a pôsobiaHlavným: - socializovaným (vrátanie do spoločenských podmienok života)- enkulturačným (rozčlenenie jednotlivcov do kultúry osvojenie arifaktov, obyčajov, mravov) činiteľom je rodina....Kultúra existuje v každom jednotlivovi v podobe jeho názov, hodnôt, postojov a vzorcov správani...
|
|
0,1 |
24x |
|
Organizačná kultúra - 2. časť - Úrovne organizačnej kultúry...
Ťahák2 s. / 3. roč. / doc
9. Úrovne organizačnej kultúry3 základne úrovne jedinečnosti:1. - špecifická pre jednotlivca - osobnosť -zdedená a naučená2. - špecifická pre skupinu alebo kategóriu - kultúra - naučená3. - univerzálna - ľudská prirodzenosť - zdedená 10. Základne predpoklady organizačnej kultúryJadro, resp. “esencia” kultúry:- najhlbšia a neuvedomovaná rovina kultúry- fungujú samozrejme a automaticky- su stabilné a odolné voči zmene (zafixované význami)- zdrojmi ich vzniku je opakovaná skúsenosť- korekcia základ...
|
|
0,1 |
11x |
|
Prípadová štúdia - Spoločnosť vyrábajúca oblečenie pre deti do troch rokov
Projekt6 s. / 3. roč. / docx
V prípadovej štúdii rozoberám podnikovú kultúru a týka sa firmy, ktorá vyrába detské oblečenie.
Charakteristika zákazníka
Naša firma je jedným z najväčších výrobcov oblečenia pre deti do troch rokov. Našimi vernými zákazníčkami, sú mamičky a rodiny, ktoré sú spokojné s kvalitou použitých materiálov a tiež s nami pripravovanými kolekciami detského textilu zahŕňajúcimi všetky ročné obdobia, ako aj s cenovou dostupnosťou našich výrobkov. Riadime sa heslom:
„ Spokojnosť je náš cieľ. “
Pre potr...
|
|
0,1 |
42x |
|
Organizačná kultúra - 3. časť - Typy zmien v organizačnej kultúre...
Ťahák1 s. / 3. roč. / doc
17. Typy zmien v OK:1 revolučná,komplexná2 časť org.subkultúra3 postupná, komplex. zmenaNákladová stránka zmien potrebné argumenty, rozhodovanie uľahči ek.anlýza zmeny,nutnosť primeraných invest.N sa zvyšuju z počtom zam. Nepresvedčených o nutnostiZ, niektoré Zsú neekonom.Časová náročnosť Z-urychľujú sa v období krízy,Zpodporuje atraktivita,zlepšenie18. Typologia OK:určité zjednodušenie a ideálny model,kt.sa prispôsobuje alebo naopak vyhnúť.Aj napriek schematickosti sa klasifik.charakteristiky,k...
|
|
0,1 |
4x |
|
Organizačná kultúra hotela Kamei
Semestrálna práca8 s. / 3. roč. / doc
Typ organizacnej kultury hotela Kamei
Hotel Kamei je riadený svojím manažérom, ktorý dostáva plány a ciele schválene majiteľmi hotela. Jeho náplňou práce je naplánovať stratégiu ako efektívne splniť tieto ciele, vytvárať motivujúcu atmosféru medzi zamestnancami a riešiť bežné situácie, ktoré každonenne vznikajú. Existuje tu takzvané hierarchické riadenie.
Pri hľadaní nových zamestnancov sa dohliada na to, aby boli vybavení vedomostami hlavne z oblasti gastronómie ak sa jedna o pozíciu kuchár,...
|
|
0,1 |
19x |
|
Organizačná kultúra
Testy6 s. / 3. roč. / zip
Otázky:1. Identifikujte jednotlivé symboly organizačnej kultúry v organizácii Hanah a následne ich zatrieďte medzi verbálne symboly, symbolické správanie a konanie, alebo medzi symbolické artefakty materiálnej povahy.Symboly organizačnej kultúry Hanah: Deň zmrzliny, aquapark na jeden deň, najlepší zamestnanec polroka, jahodová, citrónová, jablková, čučoriedková, vanilková, čokoládová, oriešková, punčová, farby, logá, kancelárske priestory, výrobná hala, deň otvorených dverí, reportáž, autá, rovn...
|
|
0,2 |
5x |
|
Prípadová štúdia
Iné4 s. / 3. roč. / docx
Prípadová štúdia obsahuje tabuľku o mýtoch, rituáloch, zvykoch, ceremoniálov a iných. V tejto prípadovej štúdii si mal autor vybrať povolanie a popísať priamo v jeho zamestnaní mýty, zvyky, atď.
|
|
0,1 |
0x |
|
Organizačná kultúra
Seminárna práca5 s. / - roč. / doc
Organizačná kultúra je ovzdušie panujúce v organizácii. Je to niečo, čo existuje iba v hlavách ľudí. Nedá sa to uchopiť ani presne zmerať. Nedá sa to nariadiť, prikázať ani zakázať. A pritom je to niečo, čo každý člen spoločnosti vníma ako samozrejmosť. Niečo, čím sa ľudia, ktorí tvoria konkrétnu úspešnú alebo neúspešnú organizáciu, líšia od náhodného davu. Organizačná kultúra ako významný subsystém organizácie sa stáva determinantom jej efektívnosti. Prostredníctvom funkcií, ktoré v rámci organ...
|
|
0,1 |
8x |
|
