Vypracované štátnicové otázky z Personalistiky
Štátnicové otázky115 s. / 3. roč. / docx
Riadenie organizácie je činnosť smerujúca k dosiahnutiu určitých cieľov. Preto dôležitou sú-časťou riadenia je stanovovanie cieľov a zároveň stanovovanie metód a ciest ako tieto ciele dosiahnuť. A práve stanovovanie reálnych cieľov a výber ciest, ako týchto cieľov dosiahnuť, je úlohou plánovania, ktoré je tak nesmierne dôležitým nástrojom riadenia organizácie. Zvláštne postavenie v rámci plánovania potom samozrejme patrí personálnemu plánovaniu. Personálne plánovanie (plánovanie ľudských zdrojov...
|
|
0,9 |
15x |
|
Personalistika, personálna práca, personálna politika, riadenie ľudských zdrojov...
Referát10 s. / 2. roč. / docx
1. Kedy je organizácia efektívna a úspešná?Organizácia je efektívna a úspešná, len vtedy ak prepojí ľudské, materiálne, informačné a finančné zdroje. 2. Aké sú možné názvy personalistiky?Možné názvy personalistiky sú personálny manažment, manažment personálu, riadenie personálu, personálne riadenie, manažérstvo ľudských zdrojov, riadenie ľudských zdrojov a ľudské zdroje. 3. Aká je charakteristika personálnej činnosti?Personálna činnosť je časť riadenia podniku, ktorá sa zameriava na všetko čo sa...
|
|
0,1 |
0x |
|
Podnikové riadenie - výber pracovníkov
Seminárna práca12 s. / 2. roč. / doc
Výber pracovníkov je neoddeliteľnou súčasťou riadenia ľudských zdrojov. Závažnosť výberu pracovníkov je daná skutočnosťou, že každý pracovník disponuje určitými osobnými predpokladmi, určitou kvalifikačnou, výkonovou a osobnostnou kapacitou, ktorá je individuálne špecifická a vyjadruje úroveň a oblasť jeho pracovnej spôsobilosti. Zároveň každá činnosť, profesia, funkcia predstavuje vzhľadom k rôznym stránkam profilu pracovníka dosť jednoznačne vymedzený súbor požiadaviek a nárokov. Zaradenie pra...
|
|
0,2 |
11x |
|
Zamestnanecké rady
Semestrálna práca17 s. / 2. roč. / doc
Základným právom zamestnancov je právo na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky. Jedným z nástrojov, ktoré napomáhajú k naplneniu tohto cieľa, je uplatňovanie práva zamestnancov na informácie a konzultácie o hospodárskej a finančnej situácii a predpokladanom vývoji činnosti zamestnávateľa a práva na spoluúčasť na rozhodovaní vo veciach, ktoré by sa mohli podstatným spôsobom dotknúť ekonomických a sociálnych záujmov zamestnancov. Efektívne uplatňovanie týchto práv sa zabezpečuje predovšetký...
|
|
0,2 |
6x |
|
Personálna práca v malých firmách
Semestrálna práca16 s. / 2. roč. / doc
Poľnohospodárske družstvo bolo založené 1.9.1952 ustanovujúcou členskou schôdzou. Až do dnešnej doby má družstvo nezmenený názov PD Belá – Dulice. Predmetom činnosti poľnohospodárskeho družstva Belá – Dulice je poľnohospodárska prvovýroba, výroba a predaj surového kravského a ovčieho mlieka, produkcia jatočných zvierat, produkcia a predaj olejnín a obilnín ktoré zostávajú aj pre rok 2007 hlavným zdrojom príjmov. Podnikateľská činnosť družstva je doplnená poskytovaním poľnohospodárskych služieb a...
|
|
0,2 |
45x |
|
Personálny manažment - vypracované otázky
Vypracované otázky18 s. / 2. roč. / doc
PM (riadenie ľudských zdrojov = strategický a premyslený logický prístup k riadeniu ľudí, kt. sa individuálne a kolektívne podieľajú na efektívnom plnení cieľov podniku, činnosť zameraná na ľudské zdroje (zamestnancov)
-spolu s ostatnými oblasťami manažmentu sa podieľa na dosiahnutí synergického efektu (=splnenie cieľov podniku aj zamestnancov ako celku)
-úlohou personalistov je túto činnosť zdokonaľovať, rozvíjať, poskytovať rady a služby.
|
|
0,1 |
6x |
|
Teambuilding
Seminárna práca4 s. / 3. roč. / doc
Teambuilding je metóda vytvárania efektívnej tímovej spolupráce na základe vzťahov medzi ľuďmi. Kľúčom k tomu je pochopenie princípov spolupráce a komunikácie a znalosť skupinovej dynamiky.
|
|
0,1 |
7x |
|
Kvalita života a kvalita pracovného života
Poznámky2 s. / - roč. / doc
14. Kvalita života a kvalita pracovného života
Kvalita života je dimenziou životného spôsobu, životného štýlu a životnej úrovne jednotlivcov a skupín. Životný spôsob je ponímaný ako kategória charakterizujúca život človeka vcelku, v jeho úplnosti a zachycujúca jeho charakter, štruktúru a obsah. Najčastejšie je životný spôsob definovaný ako typický spôsob činnosti ľudí, vzťahov, vedomia hodnôt, noriem a vecného prostredia v spoločnosti, ktoré je integráciu životného spôsobu života jednotlivcov...
|
|
0,1 |
10x |
|
Dotazník k motivácií
Iné2 s. / 3. roč. / doc
Dotazník k motivácií - je vhodný na bakalársku prácu.
Dobrý deň,
dovoľujem si Vás osloviť v rámci prieskumu, ktorý je súčasťou bakalárskej práce. Cieľom dotazníka je oboznámenie sa s úrovňou motivácie v podniku ... Predložený dotazník je anonymný a preto Vás prosím o úprimnosť.
Za vašu ochotu Vám vopred ďakujem
|
|
0,1 |
1x |
|
Zákaz požívania alkoholických nápojov, omamných a psychotropných látok na pracovisku - Pripadová štúdia
Seminárna práca3 s. / - roč. / doc
Prípadová štúdia riaditeľa Úradu práce sociálnych vecí a rodiny popisuje problém požívania alkoholických nápojov na pracoviskách a riešenie problému, povinnosti zamestnancov a postup vedúcich zamestnancov úradu pri vykonávaní kontrol použitia alkoholických nápojov, omamných a psychotropných látok na všetkých pracoviskách v pôsobnosti Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
|
|
0,1 |
5x |
|
Stratégie riadenia ľudských zdrojov
Poznámky4 s. / - roč. / doc
Stratégie riadenia – proces, ktorý sa skladá z formulovania vízie, poslania a cieľov podniku, analýzy vonkajšieho a vnútorného prostredia podniku, voľby vhodnej stratégie na podnikateľskej a podnikovej úrovni, návrhu organizačných zmien, administratívnych opatrení a kontrolného systému na realizáciu stratégie.
|
|
0,1 |
0x |
|
Odmeňovanie zamestnancov
Prednášky6 s. / - roč. / doc
Odmeňovanie zamestnancov
|
|
0,1 |
2x |
|
