E-personalistika. Pojem s ktorým sa v poslednej dobe stretávame čoraz viac, hlavne v odborných článkoch zaoberajúcich sa modernými možnosťami riadenia ľudského kapitálu. Pre niektorých je to zázračné slovíčko, ktoré pomáha vo všetkých ohľadoch zvýšiť kvalitu HCM. Pre iných je to len strašiak v elektronickej podobe, ktorý sa má postarať o ľudskú prácu a tým obrať o miesto mnoho zamestnancov. Pravdou je, že všetky výskumy analyzujúce momentálny stav personálnej práce upozorňujú, že je potrebné nie...
Starostlivosť o zamestnancov v konkrétnej firme.Zamestnávateľ je povinný vytvárať také primerané pracovné podmienky a stará sa o vzhľad a úpravu pracovísk, ktoré umožňujú, aby výkon práce bol kvalitný, hospodárny a bezpečný, aby práca prinášala zamestnancom uspokojenie a aby pôsobila priaznivo na ich všestranný rozvoj. Vzhľad a úpravu sociálnych zariadení a zariadení na osobnú hygienu...
Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám s...
ZÁKLADY A VÝVOJ ĽUDSKÝCH ZDROJOV
- Riadenie ľudských zdrojov predstavuje strategicky a premyslený logický prístup k riadeniu ľudí, ktorí sa individuálne a kolektívne podieľajú na efektívnom plnení cieľov podniku.
- Ľudské zdroje sú základným predpokladom pre fungovanie nielen ekonomickej sféry, ale celej spoločnosti.
- My sa budeme ľudskými zdrojmi zaoberať v súvislosti s pracovným a výrobným procesom. Z uvedeného hľadiska je ľudské zdroje možné chápať z dvoch pohľadov:
- Na strane jednej ...
Otázka č.1: Definujte pojem ľudské zdroje – ľudský potencionál
- ľudský zdroj, ľudský potencionál je chápaný ako súbor potencionálnych schopností a vlastností človeka myslieť, cítiť a konať s určitým zameraním, intenzitou, mierou cieľavedomosti a v primeraných podmienkach s určitým očakávaným cieľom.
Otázka č.2: Vysvetlite pojem manažment sociálnej práce
- manažment sociálnej práce je proces koordinovania činnosti skupiny osôb realizovaný jednotlivcom alebo viacerými ľuďmi a je zameran...
Ľudský potenciál a ľudské zdroje
Ľudské zdroje
-nositeľ ľudskej práce = pracovná sila
-tvorivý činiteľ, ktorý aktívnym prístupom vyvoláva aktívnu zmenu, smerujúcu k zvýšeniu účinnosti nielen živej ale aj celkovej práce, pôsobiacej v pracovnom, resp. výrobnom procese.
Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.
▼ Nevyhnutné
Vždy povolené. Technické uloženie alebo prístup sú nevyhnutne potrebné na legitímny účel umožnenia použitia konkrétnej služby, ktorú si účastník alebo používateľ výslovne vyžiadal.
▼ Analytické
Technické úložisko alebo prístup, ktorý sa používa výlučne na anonymné agregované štatistické účely.
