Personálne plánovanie je súčasťou širšieho plánovacieho a hodnotiaceho procesu, ktorý v podniku neustále prebieha. Personálne plánovanie alebo plánovanie ľudských zdrojov slúži na realizáciu podnikových cieľov, tým, že predvída vývoj, stanovuje ciele a realizuje opatrenia smerujúce k súčasnému i perspektívnemu zabezpečeniu podnikových úloh adekvátnou pracovnou silou.Úlohou plánovania je to, aby podnik mal nie len v súčasnosti, ale predovšetkým v budúcnosti: zamestnancov v potrebnom množstve (kva...
Definície personálneho plánovania 1. Personálne plánovanie je proces predvídania, stanovenia cieľov a realizácie cieľov v oblasti pohybu ľudí do podniku a z podniku2. Personálne plánovanie pomáha určovať úlohy, stratégie a ciele personálnej politiky Personálne plánovanie v širšom zmysle slova predstavuje sociálny a personálny rozvoj podniku.Zmysel personálneho plánovania Zmyslom personálneho plánovania je napomáhať personálnemu riadeniu a tým prispievať k prosperite a konkurencieschopnosti podni...
V mojej práci opíšem úlohy a aspekty personálneho plánovania, vytvorím analýzu môjho pracoviska, uvediem dané problémy a následne sa pokúsim navrhnúť racionálne riešenia na prípadné zlepšenie problému...
Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.
▼ Nevyhnutné
Vždy povolené. Technické uloženie alebo prístup sú nevyhnutne potrebné na legitímny účel umožnenia použitia konkrétnej služby, ktorú si účastník alebo používateľ výslovne vyžiadal.
▼ Analytické
Technické úložisko alebo prístup, ktorý sa používa výlučne na anonymné agregované štatistické účely.
