Motivácia zohráva jednu z najdôležitejších úloh v systéme riadenia ľudských zdrojov spoločnosti. Manažéri z oblasti personalistiky musia riešiť otázku prečo niektorí zamestnanci pracujú menej a naopak iní dokážu podávať vynikajúce výsledky. Pracovnú motiváciu nie je možné pozorovať a ani priamo merať. Istú predstavu je možné získať meraním prejavov pracovnej motivácie, napríklad meraním výkonu zamestnancov alebo prostredníctvom skúmania subjektívneho ukazovateľa, ktorým je spokojnosť zamestnanco...
Hodnotenie pracovníka znamená posudzovanie jeho vlastností, postojov, názorov, jednaní, vystupovaní a výsledkov práce vzhľadom k určitej situácii, v ktorej sa pohybuje, vzhľadom k činnosti, ktorú vykonáva a vzhľadom k ľuďom, s ktorými vstupuje do kontaktu...
Pre účely tejto prípadovej štúdie som sa rozhodol analyzovať pracovné miesto - vedúca učtárne. Počas prvého kombinovaného semestra som mal možnosť pozorovať aj pracovníka pracujúceho na tejto pozícii, budem preto aplikovať túto prípadovú štúdiu aj na firmu Lunaco s. r. o.
Vedúca učtárne vo firme Lunaco s. r. o. riadi činnosť pokladníčky, mzdárky (PaM) a referentov odbytu. Jej úlohou je tiež tvorba finančného plánu, realizácia úhrad záväzkov, kontrola vývoja pohľadávok a záväzkov, finančná, úve...
Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.
▼ Nevyhnutné
Vždy povolené. Technické uloženie alebo prístup sú nevyhnutne potrebné na legitímny účel umožnenia použitia konkrétnej služby, ktorú si účastník alebo používateľ výslovne vyžiadal.
▼ Analytické
Technické úložisko alebo prístup, ktorý sa používa výlučne na anonymné agregované štatistické účely.
