Aby bol proces prijímania a adaptácie ešte efektívnejší ako je doteraz, odporúčam, aby firma mala vytvorený orientačný balíček zamestnanca, ktorý by čiastočne uľahčil prácu personálnemu oddeleniu a na druhej strane by oboznámil nového pracovníka s firmou ešte predtým, ako prvýkrát vstúpi do firmy po absolvovaní prijímacieho pohovoru.Analýza procesu prijímania a adaptácie pracovníkov vo firme preukázala určité medzery ako je chýbajúci orientačný balíček, ktoré odporúčam doplniť do terajšieho proc...