Pracovná psychológia
Prednášky26 s. / 5. roč. / doc
ÚVOD DO PRACOVNEJ A ORGANIZAČNEJ PSYCHOLÓGIE
Predmet psychológie práce
Psychológia práce je podľa Daniela aplikovaná psychologická disciplína zameraná na riešenie praktických otázok ekonomickej praxe.
Pracovná psychológia sa podľa Kollárika zaoberá otázkami profesiografie, vplyvom fyzikálnych podmienok na prácu a pracovný proces, faktormi výkonnosti, personálnymi činnosťami, výberom, rozmiestňovaním, motiváciou a hodnotením pracovníkov, vzťahom človek-stroj (inžinierska psychológia) a kva...
|
|
0,5 |
12x |
|
Tímy a skupiny
Seminárna práca22 s. / 5. roč. / doc
Pracovná skupinu tvoria ľudia jedného pracoviska, spojení spoločnou činnosťou, vnútornou štruktúrou sociálnych rolí a jednotným vedením (Nový, Surinek(2002) in: Blašková, 2005, s.48).“
,,Pracovná skupina je skupina ľudí, ktorí sú spolu spojení do pracovného celku náplňou práce, pri ktorej sú na sebe závislí pracovnou hierarchiou alebo cieľom práce(Záhradková, 2005, s.20).
|
|
0,2 |
10x |
|
Hodnotenie
Seminárna práca29 s. / 5. roč. / doc
Aj keď sa hodnotenie pracovníkov vo fáze pred prijatím do pracovného pomeru (v rámci výberu a prijímania) môže zdať z pohľadu významnosti ako okrajové, treba si uvedomiť, čo je jeho výsledkom. Organizovanie výberu a prijímania pracovníkov je zamerané na hľadanie a získanie správneho človeka na voľnú pracovnú pozíciu zvolením vhodných metód a kritérií, takže téma hodnotenia potenciálnych pracovníkov má svoju dôležitosť a význam.
|
|
0,4 |
1x |
|
Firemná kultúra
Seminárna práca29 s. / 5. roč. / doc
Teoretici, zaoberajúci sa firemnou kultúrou, sformulovali množstvo definícií firemnej kultúry.
„Kultúra je niečím, čo Lévy-Bruhl nazval „kolektívnou reprezentáciou“ viery a hodnôt, ktoré sú nepochybne základnými predpokladmi, na ktorých sú založené racionálne argumenty tej – ktorej spoločnosti“.
|
|
0,2 |
7x |
|
Manažérska psychológia
Seminárna práca35 s. / 5. roč. / doc
Manažment ( resp. riadenie ) je jednou z najdôležitejších ľudských činností. Od čias, keď ľudia začali vytvárať skupiny, aby dosiahli ciele, ktoré nemohli dosiahnuť ako jednotlivci, sa riadenie stalo nevyhnutnou podmienkou pre zabezpečenie koordinácie individuálnych úsilí.
|
|
0,8 |
8x |
|
Osobnosť a práca
Štátnicové otázky4 s. / - roč. / doc
- teórie osobnoti
- typologické predpoklady k povolaniu
- vhodnosť/nevhodnosť povolania pre jednotlivé typy osobnosti
|
|
0,1 |
2x |
|
