Moja seminárna práca obsahuje to najpodstatnejšie, čo sa týka poznatkov o Tomášovi Baťovi, jeho podniku a systémoch riadenia, jeho myšlienkach. Mojím cieľom bolo poukázať na to, že myšlienky Tomáša Bati nie sú také zastarané, síce sa zmenili technické prostriedky, ale nezmenila sa ľudská podstata, ani psychologicky a ani sociologický prístup k podnikaniu.„Prvou podmienkou prospievaná nášho závodu je, aby ste sa nedomnievali, že náš závod je len Váš, len pre Vás. Závod náš nebol k tomu účelu vybu...

Deľba práce z vedeckého hľadiska je veľmi starý problém, ktorým sa zaoberajú už klasici buržoáznej politickej ekonómie a riešia ho vo viacerých svojich prácach. Pri štúdiu tejto problematiky som postrehla rôzne pohľady a chápania ideológov a sociológov na deľbu práce. Napríklad Platónova predstava vychádzajúca z tézy, že pracovník sa musí prispôsobovť dielu a nie dielo pracovnkíkovi /Sociologia práce - G.Friedmann a kolektiv 1967 /. Platón a Aristoteles stotožnovali deľbu práce s princípom kást ...

Po prijatí novoprijatého zamestnanca sa často v praxi očakáva, že ak bolo pracovné miesto obsadené správnou osobou, bude zvládať požadovaný pracovný výkon. Každý nový zamestnanec sa však na novom pracovnom mieste potrebuje oboznámiť s pracovným prostredím, pracovnými úlohami a pracovnými podmienkami. V práci sa zameriavam na vymedzenie pojmu a významu adaptácie, popísanie procesu adaptácie.

Najrôznejšie premeny organizácie sú východiskom, prostriedkom a do určitej miery i cieľom úplného organizačného diania a to v bezprostrednom kontexte s ich subjektívni dimenzií. Psychologické a sociologické poznatky sú tak kľúčom nielen k ich pochopení, ale predovšetkým k ich aktívnemu ovplyvňovaniu.