Stratégia odmeňovania musí vychádzať z podnikovej stratégie a zo stratégie ľudských zdrojov. Faktory pôsobiace na odmeňovanie: o trh o legislatíva o podniková kultúra o manažérske postupy a vodcovstvo o história mzdových predpisov, ktoré boli uplatnené vo firme alebo v podniku o súčasný stav mzdových predpisov, atď.