Odmeňovanie zamestnancov a.s. Chemosvit sa uskutočňuje na základe mzdovej politiky, ktorej zameranie vychádza z potreby stimulovať činnosť zamestnancov na zabezpečovaní plnenia úloh podniku.
V oblasti mzdovej politiky si a.s. Chemosvit stanovila viacero cieľov. Prioritným cieľom uplatňovanej mzdovej politiky spoločnosti je prilákať do firmy vhodných zamestnancov a motivovať ich tak, aby dosahovali svoje pracovné ciele.
5. VYSVETLITE ROZDIELY MEDZI ODMEŇOVANÍM V PODNIKATEĽSKOM SEKTORE A VEREJNOM SEKTORE
Vo verejnej správe je odmeňovanie podľa zákonov, ktoré treba dodržiavať. Zamestnanci sú zaraďovaní do platových tried (14 tried) podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti z hľadiska jej zložitosti, zodpovednosti, fyzickej a psychickej záťaže, ktorú má zamestnanec vykonávať, podľa druhu práce dohodnutej v pracovnej zmluve a podľa splnenia kvalifikačných predpokladov, ktoré sú potrebné na jej vykonávanie a do ...
Táto práca pojednáva o systéme odmeňovania v spoločnosti Merina a.s., ktorá momentálne zamestnáva cca 500 zamestnancov a stále patrí k najväčším textilným firmám. Merina a.s. má charakter celku s uzavretým okruhom výroby od spracovania česancov až po výrobu vlnárskych tkanín. V súčasnej dobe vyrába široký sortiment vlnených a zmesových priadzí, tkanín zo 100 %-nej vlny, zmesi vlna/polyester, prípadne zmesi s pridaním bavlny, ľanu, viskózy, polyamidu a iných zaujímavých materiálov, a to všetko v ...
Formy v rámci systémov odmeňovania
- vyvážený súbor peňažných a nepeňažných zložiek odmeňovania,
Peňažné zložky odmeňovania:
– všetko to, čo zamestnanec dostáva na výplatu, patrí sem základná zložka mzdy (hodnota práce) a nadstavbové zložky mzdy (hodnotenie pracovného výkonu zamestnanca).
Nepeňažné zložky odmeňovania:
- zložky vyjadriteľné v peniazoch (používanie služobného automobilu na súkromné účely, používanie služobného mobilného telefónu, pracovné oblečenie, školenie, rekva...
Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.
▼ Nevyhnutné
Vždy povolené. Technické uloženie alebo prístup sú nevyhnutne potrebné na legitímny účel umožnenia použitia konkrétnej služby, ktorú si účastník alebo používateľ výslovne vyžiadal.
▼ Analytické
Technické úložisko alebo prístup, ktorý sa používa výlučne na anonymné agregované štatistické účely.
