Trendy v oblasti manažmentu sa postupne odkláňajú od klasických foriem riadenia. Organizačná štruktúra firiem sa zjednodušuje, znižuje sa počet hierarchických úrovní, zaniká vnútorná štruktúra oddelení a dochádza k orientácii na skupinovú alebo tímovú prácu. Výsledkom je väčšia flexibilita, vyššie inovačné tempo, lepšia konkurenčná pozícia firmy. Riadenie tímu spadá do manažmentu ľudských zdrojov. Keďže na projekt je pridelený určitý počet ľudí na určité obdobie, ktoré udáva plán, chceme ti...