Práce, zabývající se teorií řízení, dlouhodobě rozebírají otázky stylů řízení, s cílem posoudit vhodnost či nevhodnost různých přístupů vedoucích pracovníků k vedení lidí. Na základě dostupných poznatků lze již dnes rozhodně říci, že obecně je vždy vhodnější a efektivnější podřízené pozitivně motivovat a vést, než je k výkonu nutit.