Manažment ako vedná disciplína

1. Historický vývoj manažmentu
Historický vývoj manažérskych teórií a praktík možno rozčleniť na štyri základné etapy:
q predklasické teórie manažmentu (etapa nevedeckého prístupu do roku 1900);
q klasické teórie manažmentu (1900 – 1930) delia sa na tri smery-inžiniersko ekonomické teórie (Frederick Wislow Taylor, Henry Ford, Tomáš Baťa), administratívne teórie (Henry Fayol), byrokratické teórie (Max Weber);
q neoklasické teórie manažmentu (etapa zdôrazňovania ľudského činiteľa a kolektívu 1930 - 1950, Mary Parker Follettová, Hugo Munstberg, Chester Barnard);
q moderné teórie manažmentu (etapa súčasná, od roku 1950, procesný prístup – G. R. Terry, C. Ó. Donnell; humanistický – Mc Gregor, Likert; kvantitatívno matematický Taylor, Gantt, Adler; systémový – S. Beera, J. W. ForresterF. E. Kast; empirický a pragmatický – Petr F. Drucker, A. Chandler, Kenichi Ohmae).

Predklasické teórie manažmentu
Predklasická teória manažmentu neuvažovala ešte o manažmente ako o oddelenej vede a manažment sa neštudoval systematicky, sledovali sa len jeho jednotlivé časti a neintegrovali sa do celku. Veľký význam mala pre rozvoj teórie manažmentu veľká priemyslová revolúcia, s čím súvisel vznik podnikov, ktoré sa zaoberali výrobou širšieho objemu rôznych druhov tovarov.
- Robert Owen (1771-1858) – úspešný anglický podnikateľ zaoberal sa pracovnými a sociálnymi podmienkami svojich zamestnancov;
- Charles Babbage (1791-1871) – poukázal na ekonomickú prednosť deľby práce. Úzko špecializoval pracovný proces, lebo to vyvolávalo potrebu menej kvalifikovaných pracovníkov. Využíva sa i dnes, kedy výrobu niektorých komponentov výrobku umiestňujú do krajín, kde je výhodnejšia štruktúra nákladov;
- Henry V. Poor – zaoberal sa najmä organizáciou, plánovaním, poriadkom a odborným riadením. Prvý autor, ktorý definoval manažment, jeho tri zložky: organizácia, komunikácia a informovanosť.