Personálny manažér a úspech firmy

Priemerná "dĺžka života" najväčších priemyselných korporácií je podľa Sengeho menej ako štyridsať rokov, čo je približne polovica priemernej dĺžky ľudského života. Ako je potom možné, že niekoľko desiatok veľkých korporácií je "živých a zdravých" a dobre sa im darí aj napriek tomu, že už majú viac ako sto rokov?
Výsledky prieskumov základných príčin dlhodobej úspešnosti, resp. krachu firiem sa zhodujú v tom, že všetky veľké úspechy i neúspechy sú predovšetkým výsledkami podnikateľskej stratégie. Okrem tohto základného zistenia je pre personálnych manažérov veľmi zaujímavý aj fakt, že jedna z dôležitých charakteristík dlhodobo úspešnej, ale aj krachujúcej firmy patrí do oblasti personálnej stratégie.