Podstata riadenia ľudských zdrojov

«»

Prípona .doc	Typ prednášky	Stiahnuté 7 x
Veľkosť 0,3 MB	Jazyk slovenský	ID projektu 28120
Posledná úprava 27.11.2009	Zobrazené 1 814 x	Autor: sudruzka
Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu

cena:
8 Kreditov
kvalita:
73,2%
73,2%
Stiahni
Pridaj na porovnanie

Univerzita:Ekonomická univerzita v Bratislave
Fakulta:Podnikovohospodárska fakulta v Košiciach
Kategória:Ekonomika » Marketing
Predmet:Riadenie ľudských zdrojov
Študijný program:-
Ročník:2. ročník
Formát:MS Office Word (.doc)
Rozsah A4:25 strán

Popis:

Podstata riadenia ľudských zdrojov

Funkcie manažmentu:
plánovanie
organizovanie
vedenie
kontrola
personálne riadenie
Organizácia funguje vtedy ak má k dispozícií materiálne, finančné a ľudské zdroje (najdrahšie a najcennejšie sú ľudské).
Ľudské zdroje predstavujú akýsi motor organizácie, v rozhodujúcej miere rozhodujú o konkurencie schopnosti. Ľudské zdroje sú schopné uskutočniť zmenu, ale na druhej strane sú to zdroje, ktoré sa v najväčšej miere bránia tejto zmene. Sú zdrojom výkonu, ale súčasne sú aj zdrojom potrieb a zdrojom hodnôt.
RĽZ vs. Personálny manažment (PM). Nie sú synonymá. RĽZ je mladší pojem a PM je starší pojem.

Kľúčové slová:

Personalny manazment

Riadenie ludskych zdrojov

Zdieľaj na Facebooku

Stiahni

Pridaj projekt

Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)

Najčastejšie

Zobraz

Odporúčame

Prihlásenie/login

Ekonomická univerzita v Bratislave - EUBA

Podstata riadenia ľudských zdrojov

Personalny manazment

Riadenie ludskych zdrojov