Pracovné právo - poznámky

Všeobecné ustanovenia
Charakteristika závislej práce:
Za závislú prácu, ktorá je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa, a ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností.

Odmena = dostávajú všetci tí, ktorí dostávajú odmeny na základe dohôd mimo pracovného pomeru; za prácu, ktorá ja vykonaná jednorázovo (dohoda o vykonaní pracovnej činnosti).
Mzda = dostávajú zamestnanci v podnikateľskom sektore (mzda sa dohaduje medzi zamestnávateľom a zamestnancom).
Plat = dostávajú zamestnanci v štátnom (súdy, polícia, vojaci, hasiči, daňový úrad, ÚPSVaR...) a verejnom sektore (školstvo, zdravotníctvo, kultúra). Pri plate sa nedohaduje výška platu, záleží to na právnej norme, ktorú vydáva vláda v „tabuľkách“.
Pracovné vzťahy vznikajú od uzavretia pracovnej zmluvy alebo dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.