Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 091 projektov
0 nových
Riadenie ľudských zdrojov, funkcie, úlohy, ciele
«»
| Prípona .doc |
Typ prednášky |
Stiahnuté 9 x |
| Veľkosť 0,1 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 10189 |
| Posledná úprava 16.10.2018 |
Zobrazené 1 775 x |
Autor: - |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
6 Kreditov - kvalita:
92,7% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Ekonomická univerzita v Bratislave
- Fakulta:Fakulta podnikového manažmentu
- Kategória:Ekonomika » Management
- Predmet:Riadenie ľudských zdrojov
- Študijný program:-
- Ročník:3. ročník
- Formát:MS Office Word (.doc)
- Rozsah A4:13 strán
- Dokumentácia:Stiahni
Základné úlohy RLZ
1. Zabezpečenie potrebného počtu zamestnancov v požadovanej profesijnej a kvalifikačnej štruktúre a v dynamickom súlade so strategickými cieľmi podniku
2. Zosúladenie správania zamestnancov so strategickými cieľmi podniku (zabezpečenie tzv pozitívneho myslenia)
Základné funkcie RLZ
1. Plánovanie ĽZ
2. analýza práce
3. získavanie a výber zamestnancov
4. rozmiestňovanie zamestnancov a ukončenie pracovného pomeru (outplacement)
5. vzdelávanie a rozvoj zamestnancov
6. riadenie a plánovanie kariéry
7. hodnotenie pracovného výkonu
8. odmeňovanie zamestnancov
9. pracovné vzťahy
10. pracovné podmienky
11. personálny informačný systém
1. Zabezpečenie potrebného počtu zamestnancov v požadovanej profesijnej a kvalifikačnej štruktúre a v dynamickom súlade so strategickými cieľmi podniku
2. Zosúladenie správania zamestnancov so strategickými cieľmi podniku (zabezpečenie tzv pozitívneho myslenia)
Základné funkcie RLZ
1. Plánovanie ĽZ
2. analýza práce
3. získavanie a výber zamestnancov
4. rozmiestňovanie zamestnancov a ukončenie pracovného pomeru (outplacement)
5. vzdelávanie a rozvoj zamestnancov
6. riadenie a plánovanie kariéry
7. hodnotenie pracovného výkonu
8. odmeňovanie zamestnancov
9. pracovné vzťahy
10. pracovné podmienky
11. personálny informačný systém
Kľúčové slová:
riadenie ľudských zdrojov
mentoring
odmeňovanie
pracovný čas
práca z domu
knowledge management
vzdelávanie zamestnancov
pracovná zmluva
Obsah:
- Podmienky vyplývajúce z charakteristiky zamestnancov
Odmeňovanie - stimulačné nástroje
Uzavretie pracovnej zmluvy
Vzdelávanie zamestnancov
Mentoring
Knowledge management
Pracovný čas
Práca z domu
Zdroje:
- Riadenie ľudských zdrojov, Sprint Ba, 2003
- Personálny a mzdový poradca
- Koubek J. - Řízení lidských zdroju
- Armstrong M - Personálny mng; Hook - Personalistika
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené