Popis:
PODSTATA A VÝZNAM RĽZ
ĽZ - patria k trom základným zdrojom - popri fin. a materiálnych - ktoré zabezpečujú fungovanie a existenciu podniku.
- predstavujú hybnú silu, motor, ktorý uvádza do činnosti ďalšie zdroje
- najdrahšie a najcennejšie zdroje v organizácií
- rozhodujú o konkurencieschopnosti podniku
- ich kvalita a fungovanie závisí od vedenia organizácie
RĽZ - podnikateľsky orientovaná filozofia, týka sa riadenia ľudí líniovými manažérmi s cieľom dosiahnuť konkurenčnú výhodu.
Každý vedúci, pokiaľ má vytvorené vzťahy nad a podradenosti je líniový.
RĽZ kladie dôraz na:
- záujmy manažmentu
- uplatňovanie strategického prístupu, takého, v ktorom stratégia RĽZ je integrovaná so stratégiou P
- chápanie zamestnancov ako majetku do kt. sa investuje v záujme dosiahnutia cieľov organizácie
- dosiahnutie oddanosti zamestnancov ceiľom a hodnotám organizácie
- potrebu silnej podnikovej kultúry, kt. je vyjadrená v deklarácií poslania a hodnôt organizácie
- dosahovanie pridanej hodnoty pomocou ľudí
2 prúdy v RĽZ: rozdiely medzi nimi definoval angličan Storey
1. americká - tvrdá verzia: zdôrazňuje kvantitatívne, praktické a podnikovostrategické aspekty RĽZ, zástancovia tvrdia, že k ĽZ sa má pristupovať rovnako pragmaticky a racionálne ako k iným zdrojom organizácie
2. anglická - mäkká verzia: zdôrazňuje komunikáciu, motiváciu, vedenie RĽZ
Kľúčové slová:
personálny manažment
personálny plán
pracovný výkon
mzdový systém
kariéra
kolektívne vyjednávanie
Obsah:
- Podstata a význam rľz
Personálny manažment a rľz
Role a úlohy personalistov
Stratégia a plánovanie ľudských zdrojov
Personálny plán
Analýza pracovného miesta
Projektovanie pracovných miest (navrhovanie) = job design
Znižovanie počtu pracovníkov
Formovanie pracovných schopností pracovníkov v podniku = podnikové vzdelávanie
Riadenie pracovného výkonu (hodnotenie pracovného výkonu)
Cyklus riadenia pracovných výkonov
Systém odmeňovania, mzdové systémy
VYtváranie mzdového systému
Mzdová štruktúra a mzdová diferenciácia
VOľba mzdovej formy
VÝvoj kariéry
Kvalita pracovného života alebo pracovné podmienky
Služby pre zamestnancov = sociálne služby = zamestnanecké výhody
Kolektívna zmluva a kolektívne vyjednávanie