Teória ľudského kapitálu v personálnej práci

V súvislosti s riadením pracovných síl a zamestnanosti v organizácii je kľúčovou otázkou: „koľko a akých pracovníkov bude potrebných na splnenie stanovených cieľov?“ a „kde možno adekvátne kompetentné pracovné sily rekrutovať?“.
Predpokladom odpovedí sú poznatky a informácie z interného, ale aj externého trhu práce. Neznalosť je príčinou neodborných analýz, čo je dôsledkom nekompetentných rozhodnutí.

Vymedzenie základných pojmov:
» Spotrebiteľ = človek v každom veku svojho života. Množstvo spotrebiteľov = celkový počet obyvateľstva.
» Pracovný zdroj = človek v určitom období svojho života - časť populácie, z ktorej sa rekrutujú pracovné sily.