Trh práce a manažment ľudských zdrojov
«»
Popis:
Prednáška z predmetu Trh práce a manažment ľudských zdrojov
PRÁCA
- Základný výrobný faktor,
- Kľúčová kompetencia pre udržanie a rozvoj sociálnych skupín,
- Má 2 základné úlohy: práca sa nakupuje, práca sa predáva
- Determinuje výšku cenovej hladiny a kúpyschopnosť dôchodku
TRH PRÁCE
- Je priestor, kde sa stretáva dopyt po práci (zamestnávatelia) a ponuka po práce (zamestnanci)
- Predáva a kupuje sa práca = mzdy a pracovné zmluvy sa vymieňajú za čas a kvalifikáciu pracovníkov
- Trh primárneho výrobného faktoru
Kľúčové slová:
práca
ľudský kapitál
prístupy k trhu práce
dopyt po práci
ponuka práce
teória a politika zamestnanosti
nezamestnanosť
Obsah:
- PRÍSTUPY K TP
1. Liberálny prístup k TP
- zaviedla klasická politická ekonómia 2.pol. 18.stor. Autor – Adam SMITH. Neskúmajú mikroekonómiu, ale makroekonómiu. Akcentovanie dlhodobého obdobia.
- neviditeľná ruka trhu – ľudia sledujú svoje ekonomické záujmy. Ceny zaisťujú pohybom obnovovanie rovnováhy na trhu – voľný trh.
2. Marxistický prístup k TP
- predstaviteľ Karol MARX, vychádzal z ostrej kritiky klasickej ekonómie a z princípov kapitalistickej trhovej ekonomiky.
- Pracovná sila je definovaná ako určitý druh tovaru, zohráva tu úlohu teória hodnoty práce.
- Práca potrebná na tvorbu hodnoty
- Nadpráca – tvorba nadhodnoty, privlastňuje si ju kapitalista
3. Keynsiánsky prístup k TP
- Spadá do obdobia hlbokej hospodárskej krízy v rokoch (prestávajú platiť ekonomické pravidlá) 1929-1933
- Autorom bol Keynes, zakladateľ novej makroekonómie, neviditeľná ruka trhu vymenená za viditeľnú ruku štátu.
- Pokus o formuláciu všeobecnej teórie zamestnanosti
- Navrhol doplniť trhovú ekonomiku stabilizačným mechanizmom hospodárskej politiky štátu.
4. Monetarický prístup k TP
- Dodnes najstarší smer novej konzervatívnej ekonómie
- Začiatok 50. roky 20.stor. a rozmach v 60-70 rokoch minulého storočia
- Autor bol FRIEDMAN, kritizoval keynesiánsky TP. Bol zástancom toho, že štátne zásahy sú bariérou prirodzenej rovnováhy, zhoduje sa s liberálnym prístupom, že nezamestnanosť môže byť aj dobrovoľná.
- Predstavitelia monetarizmu navrhujú riešiť nezamestnanosť odstránením nedokonalosti trhu a zlepšením informovanosti na strane dopytu a ponuky.
Zdroje:
- Kachaňáková – PERSONÁLNY MANAžMENT (Iura, 2008)
- Alexy: TRH PRÁCE A MANAŽMENT ĽUDSKÝCH ZDROJOV (Iris, 2009)
- Antalová: TRH PRÁCE A MANAŽMENT ĽUDSKÝCH ZDROJOV
O súboroch cookie na tejto stránke
Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.