Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 118
projektov
Tendencie zmien riadenia ľudských zdrojov
«»
| Prípona |
Typ projekt |
Stiahnuté 13 x |
| Veľkosť 0,1 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 7792 |
| Posledná úprava 24.06.2018 |
Zobrazené 1 464 x |
Autor: zuzita |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
5 Kreditov - kvalita:
76,1% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:-
- Fakulta:-
- Kategória:Ekonomika » Ekonómia
- Predmet:-
- Študijný program:-
- Ročník:-
- Formát:PDF dokument (.pdf)
- Rozsah A4:8 strán
O význame ľudského faktora pre úspech podnikov dnes nikto nepochybuje. Problémom však je, ako ľudí riadiť, motivovať, ktoré nástroje pri tom využívať,aby sa dosiahla vysoká výkonnosť ľudí, vysoká kvalita ich práce, flexibilita a pripravenosť na zmeny. Riadenie ľudských zdrojov musí odrážať i zmeny a potreby spoločnosti. V súčasnosti nastáva posun od industriálnej spoločnosti k spoločnosti znalostnej. Aj keď na Slovensku tento posun nie je ešte celkom viditeľný, isté zmeny už nastali a je možné očakávať nasledovanie vývoja západných ekonomík. Príspevok prezentuje vybrané výsledky výskumov zameraných na zmeny a nové trendy riadenia ľudských zdrojov uskutočnených v rokoch 2004 až 2006 v snahe pripraviť východiská pre riešenie grantovej úlohy č. 2316061/07 “Efekty budovania poznatkovej ekonomiky na Slovensku v oblasti služieb”, ktorá sa rieši na Ekonomickej univerzite v Bratislave a jedným z jej cieľov je vymedzenie úlohy riadenia ľudských zdrojov a kompetencií ľudských zdrojov v podnikoch služieb vyplývajúcich z nových ekonomických podmienok.
Kľúčové slová:
ľudské zdroje
zmeny
trendy
vzdelávanie
východisko
Obsah:
- Úvod
1. Teoretické východiská
2. Zmeny v riadení ľudských zdrojov spôsobené vstupom SR do EÚ
3. Priority podnikov a trendy v riadení ľudských zdrojov
Záver
Kľúčové slová
Literatúra:
Zdroje:
- BAŠISTOVÁ, A.: Tvorba modelu organizačnej kultúry. In.: Nové trendy v podnikovom manažmente. Košické Hámre : Podnikovohospodárska fakulta v Košiciach Ekonomickej univerzity v Bratislave, 2005, s. 3 - 7. ISBN 80- 969181-3-3
- BOSÁKOVÁ, M., GAJDOŠ, J.: Strategické riadenie ľudských zdrojov. In: Zborník z medzinárodnej konferencie Ekonomika firiem 1999. Košice : PHF v Košiciach, EU Bratislava, 1999, s. 82-85. ISBN 80-225-1212-5
- BOTEK, M.: Nové priority podnikového managementu. In: Zborník z medzinárodnej konferencie Ekonomika firiem 2004. Košice : PHF v Košiciach EU Bratislava, 2004, str. 230-234. ISBN 80-225-1879-4
- DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol.: Management lidských zdrojů. Praha : C. H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-893-4 5. HOFMAN, J.: Nové trendy v japonském managementu. In: Zborník z medzinárodnej vedeckej konferencie „Nové trendy v podnikovom manažmente“. Košické Hámre, 13. - 14. 9. 2005. Košice : Ekonomická univerzita v Bratislave, Podnikohospodárska fakulta v Košiciach, 2005. ISBN 80-969181-2-5
- KUBÁTOVÁ, J.: Rozvoj lidských zdrojů v informační společnosti. In: EDMAN 04 „Education for Management“. Proceedings - sborník referatů. Acta Evida No. 32. Brno, 26.-27. 8. 2004. Plzeň : Združenie Evida, 2004, s. 151-164. ISBN 80-86596-50-8
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené